人力資源管理（修訂版）

定　價：￥33.80

作　者：	何娟主編
出版社：	天津大學出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787561812747	出版時間：	2005-10-01	包裝：	膠版紙
開本：	20cm	頁數：	387	字數：

內容簡介

　　《人力資源管理（修訂版）》科學系統(tǒng)的闡述了人力資源管理的理論和方法，對現代人力資源管理的基本職能作了全面完整的介紹，包括：工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、員工培訓、職業(yè)生涯管理、管理人員測評、績效考評、報酬系統(tǒng)等。此外，以專門章節(jié)介紹了人力資源管理的有關專題：人力資源管理的相關法律法規(guī)及應用、勞動安全與衛(wèi)生管理、全球化的人力資源管理和人力資源管理的發(fā)展趨勢。本書結構新穎，每章均由一個相關案例引出，并以章后的“案例結論”對應；采用較多的圖表，以起到概括、總結、提示的作用；列有“案例討論”、“本章小結”、“本章思考題”、“參考文獻”等項，便于讀者學習和研究。本教材適用于高等院校工商管理專業(yè)及相關專業(yè)，也可用于各類管理人員的相關教育與培訓。

作者簡介

暫缺《人力資源管理（修訂版）》作者簡介

圖書目錄

第一章　人力資源管理概述
　案例1　人力資源開發(fā)是第一發(fā)展戰(zhàn)略
　第一節(jié)　人力資源與企業(yè)競爭力
　第二節(jié)　人力資源管理概述
　第三節(jié)　人力資源管理的相關因素
　第四節(jié)　人力資源管理發(fā)展概況
　案例1結論
　本章小結
　本章思考題
　參考文獻
第二章　工作分析
　案例2　華益國際食品有限公司
　第一節(jié)　工作分析概述
　第二節(jié)　工作分析注程與管理
　第三節(jié)　工作分析方法與實施　
　第四節(jié)　工作說明書的編寫
　案例2結論
　本章小結
　本章思考題
　參考文獻
第三章　人力資源規(guī)劃
案例3　“忙碌”的人力資源經理
　第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述　
　第二節(jié)　人力資源規(guī)劃的程序
　第三節(jié)　人力資源供需預測與平衡
　第四節(jié)　人力資源管理信息系統(tǒng)
　案例3結論
　本章小結
　本章思考題
　參考文獻
第四章　招聘與錄用
案例4　招聘物流部經濟
　第一節(jié)　招聘概述
　第二節(jié)　人員招募
　第三節(jié)　人面甄選
　第四節(jié)　人員的錄用與招聘評估
　案例4結論
　本章小結
　本章思考題
　參考文獻
第五章　員工培訓
案例5　“肯德基”培訓結碩果
　第一節(jié)　員工培訓概述
　第二節(jié)　需求分析
　第三節(jié)　培訓項目的設計與實施
　第四節(jié)　培訓成果轉化
　第五節(jié)　培訓效果評估
　案例5結論
　本章小結
　本章思考題
　參考文獻
第六章　職業(yè)生涯管理
案例6　蒂姆·庫勾
　第一節(jié)　職業(yè)生涯管理中的基本概念
　第二節(jié)　職業(yè)選擇理論　
　第三節(jié)　個人職業(yè)生涯規(guī)劃
　第四節(jié)　職業(yè)生涯面臨的挑戰(zhàn)與應對
　案例6結論
　本章小結
　本章思考題
　參考文獻
第七章　管理者測評
……
第八章　績效考評
第九章　薪酬管理
第十章　勞動安全與衛(wèi)生管理
第十一章　人力資源管理的相關法律法規(guī)及應用
第十二章　全球化的人力資源管理
第十三章　人力資源管理的發(fā)展趨勢