經(jīng)營者收入分配制度：年薪制、期股期權(quán)制設計

加快建立科學合理的企業(yè)經(jīng)營者收入制度（代序）
第一章經(jīng)營者收入分配的回顧和發(fā)展趨勢
第一節(jié)我國企業(yè)經(jīng)營者收入分配的回顧
第二節(jié)我國企業(yè)經(jīng)營者收入現(xiàn)狀的特點
第三節(jié)經(jīng)營者收入分配制度發(fā)展趨勢：
激勵性報酬制度
第二章經(jīng)營者收入分配制度的理論基礎
第一節(jié)社會主義分配理論的探索和發(fā)展
第二節(jié)委托——代理理論
第三節(jié)企業(yè)家的人力資本
第三章經(jīng)營者報酬計劃的制定
第一節(jié)經(jīng)營者報酬計劃
第二節(jié)制定經(jīng)營者報酬方案應考慮的因素和原則
第三節(jié)經(jīng)營者的報酬結(jié)構(gòu)
第四節(jié)業(yè)績考核
第四章年薪制
第一節(jié)實施年薪制的意義
第二節(jié)年薪制實施的條件及應遵循的原則
第三節(jié)年薪制的主要內(nèi)容
第四節(jié)年薪制的五種具體模式
第五節(jié)美德日企業(yè)年薪制
第六節(jié)我國企業(yè)經(jīng)營者年薪制


第五章用股期權(quán)制
第一節(jié)期股期權(quán)的內(nèi)涵與作用
第二節(jié)股票期權(quán)計劃的設計要點
第三節(jié)經(jīng)營者期股期權(quán)在我國
第四節(jié)我國期股期權(quán)先行者的設計與操作
第五節(jié)美國企業(yè)的股票期權(quán)計劃
附錄
勞動部國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室印發(fā)《關(guān)于改進完善全民
所有制企業(yè)經(jīng)營者收人分配辦法的意見》的通知
勞動部.經(jīng)貿(mào)委關(guān)于加強國有企業(yè)經(jīng)營者工資收人和企業(yè)
工資總額管理的通知
國有企業(yè)廠長（經(jīng)理）獎懲辦法
國有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法
上海市關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營者實施期股（權(quán)）激勵的若于
意見（試行）
北京市關(guān)于對國有企業(yè)經(jīng)營者實施期股激勵試點的指導
意見（試行）
濟南市關(guān)于對企業(yè)經(jīng)營者實行或股激勵與員工持股試點
的指導意見
武漢市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司關(guān)于企業(yè)法定代表人考核獎懲
試行辦法
湖州市鼓勵經(jīng)營者才能參與企業(yè)收益分配的試行辦法
濟南市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試點意見
南京市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行規(guī)定
揚州市直工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法
無錫市市屬工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績考核分配辦法
（試行）
某公司關(guān)于經(jīng)營者股票期權(quán)（增值規(guī)權(quán)）授予的辦法
（試行）
某投資控股公司產(chǎn)權(quán)代表責任人年度薪酬管理暫行
辦法
某集團公司關(guān)于對子（分）公司領(lǐng)導期權(quán)獎勵的實施
辦法（試行）
北京某集團工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法
某集團公司經(jīng)營者年薪制管理暫行辦法
經(jīng)營管理者股權(quán)界定方案
1999年中國上市公司董事長年薪排行前20名
1999年中國上市公司董事長持股市值排行前20名
1999年中國上市公司總經(jīng)理年薪排行前20名
1999年中國上市公司總經(jīng)理持股市值排行前20名
1999年中國上市公司股權(quán)激勵與經(jīng)營者持股案例一覽
美國上市公司高級管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中的股票期權(quán)
1999年美國公司總裁年收人排行前10名
主要參考文獻
后記