經(jīng)營者收入分配制度：年薪制、期股期權(quán)制設(shè)計(jì)

加快建立科學(xué)合理的企業(yè)經(jīng)營者收入制度（代序）
第一章經(jīng)營者收入分配的回顧和發(fā)展趨勢
第一節(jié)我國企業(yè)經(jīng)營者收入分配的回顧
第二節(jié)我國企業(yè)經(jīng)營者收入現(xiàn)狀的特點(diǎn)
第三節(jié)經(jīng)營者收入分配制度發(fā)展趨勢：
激勵(lì)性報(bào)酬制度
第二章經(jīng)營者收入分配制度的理論基礎(chǔ)
第一節(jié)社會(huì)主義分配理論的探索和發(fā)展
第二節(jié)委托——代理理論
第三節(jié)企業(yè)家的人力資本
第三章經(jīng)營者報(bào)酬計(jì)劃的制定
第一節(jié)經(jīng)營者報(bào)酬計(jì)劃
第二節(jié)制定經(jīng)營者報(bào)酬方案應(yīng)考慮的因素和原則
第三節(jié)經(jīng)營者的報(bào)酬結(jié)構(gòu)
第四節(jié)業(yè)績考核
第四章年薪制
第一節(jié)實(shí)施年薪制的意義
第二節(jié)年薪制實(shí)施的條件及應(yīng)遵循的原則
第三節(jié)年薪制的主要內(nèi)容
第四節(jié)年薪制的五種具體模式
第五節(jié)美德日企業(yè)年薪制
第六節(jié)我國企業(yè)經(jīng)營者年薪制


第五章用股期權(quán)制
第一節(jié)期股期權(quán)的內(nèi)涵與作用
第二節(jié)股票期權(quán)計(jì)劃的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第三節(jié)經(jīng)營者期股期權(quán)在我國
第四節(jié)我國期股期權(quán)先行者的設(shè)計(jì)與操作
第五節(jié)美國企業(yè)的股票期權(quán)計(jì)劃
附錄
勞動(dòng)部國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)完善全民
所有制企業(yè)經(jīng)營者收人分配辦法的意見》的通知
勞動(dòng)部.經(jīng)貿(mào)委關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)經(jīng)營者工資收人和企業(yè)
工資總額管理的通知
國有企業(yè)廠長（經(jīng)理）獎(jiǎng)懲辦法
國有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法
上海市關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施期股（權(quán)）激勵(lì)的若于
意見（試行）
北京市關(guān)于對國有企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施期股激勵(lì)試點(diǎn)的指導(dǎo)
意見（試行）
濟(jì)南市關(guān)于對企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行或股激勵(lì)與員工持股試點(diǎn)
的指導(dǎo)意見
武漢市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司關(guān)于企業(yè)法定代表人考核獎(jiǎng)懲
試行辦法
湖州市鼓勵(lì)經(jīng)營者才能參與企業(yè)收益分配的試行辦法
濟(jì)南市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試點(diǎn)意見
南京市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行規(guī)定
揚(yáng)州市直工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法
無錫市市屬工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績考核分配辦法
（試行）
某公司關(guān)于經(jīng)營者股票期權(quán)（增值規(guī)權(quán)）授予的辦法
（試行）
某投資控股公司產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人年度薪酬管理暫行
辦法
某集團(tuán)公司關(guān)于對子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施
辦法（試行）
北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法
某集團(tuán)公司經(jīng)營者年薪制管理暫行辦法
經(jīng)營管理者股權(quán)界定方案
1999年中國上市公司董事長年薪排行前20名
1999年中國上市公司董事長持股市值排行前20名
1999年中國上市公司總經(jīng)理年薪排行前20名
1999年中國上市公司總經(jīng)理持股市值排行前20名
1999年中國上市公司股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)營者持股案例一覽
美國上市公司高級管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中的股票期權(quán)
1999年美國公司總裁年收人排行前10名
主要參考文獻(xiàn)
后記