職工勞動權(quán)益和社會保障指南

     目錄
   第一篇 基礎知識
    一、職工權(quán)益的基礎——勞動法律關系
    1.什么是勞動關系和勞動法律關系
    2.誰是勞動者
    3.我國用人單位有哪些類型
    二、職工權(quán)益獲得的依據(jù)——勞動法
    4.為什么說勞動法是勞動者權(quán)益保護法
    5.勞動法律規(guī)范有哪些表現(xiàn)形式
    三、我國勞動法的適用范圍
    6.我國勞動法在什么地域范圍發(fā)生法律效力
    7.《中華人民共和國勞動法》對企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者如何適用
    8.《勞動法》對國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工作人員如何適用
    9.國家公務員為什么不適用《勞動法》
    10.《中華人民共和國勞動法》對農(nóng)村勞動者如何適用
    11.《中華人民共和國勞動法》對現(xiàn)役軍人是否適用
    12.家庭保姆是否適用《勞動法》
   第二篇 勞動權(quán)益
    一、勞動者最基本的權(quán)利——勞動權(quán)
    1.什么是勞動權(quán)
    2.什么是就業(yè) 什么是失業(yè)
    3.國家如何保障勞動者平等就業(yè)
    4.國家如何保障特殊群體人員就業(yè)
    5.國家如何為退役軍人就業(yè)提供保障
    6.國家采取哪些措施禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)
    7.勞動者如何轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
    8.勞動者如何進行就業(yè)登記
    9.什么是職業(yè)介紹所
    10.境內(nèi)職業(yè)介紹所從事哪些業(yè)務
    11.境外職業(yè)介紹所從事哪些業(yè)務
    12.勞動者如何競爭就業(yè)
    13.勞動者如何自愿組織起來就業(yè)
    14.勞動者如何自謀職業(yè)
    15.哪些人員由國家安置就業(yè)
    16.農(nóng)村勞動者如何到城鎮(zhèn)就業(yè)
    17.勞動者如何辦理境外就業(yè)手續(xù)
    18.外國人如何在中國就業(yè)
    19.哪些外國人在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證
    20.外國人如何申辦就業(yè)許可證、職業(yè)簽證、就業(yè)證、居留證
    21.臺、港、澳居民如何在內(nèi)地就業(yè)
    22.用人單位非法使用童工應承擔哪些法律責任
    23.有關單位違反國家就業(yè)法律規(guī)定應承擔哪些法律責任
    24.用人單位非法招工應承擔哪些法律責任
    25.用人單位強迫勞動者勞動應承擔哪些法律責任
    26.職業(yè)介紹所違法應承擔哪些法律責任
    27.進行非法勞務中介應承擔哪些法律責任
    二、職工生存和生活的保障——勞動報酬權(quán)
    28.什么是勞動報酬權(quán)
    29.什么是工資
    30.什么是計時工資
    31.什么是計件工資
    32.什么是獎金
    33.什么是津貼
    34.什么是補貼
    35.什么是加班加點工資和勞動分紅
    36.什么是勞動提成工資
    37.勞動者的哪些收入不屬于工資收入
    38.我國企業(yè)實行哪些工資制度
    39.國家機關實行哪些工資制度
    40.事業(yè)單位實行哪些基本工資制度
    41.企業(yè)如何確立工資分配方式
    42.國家如何對工資總量實行宏觀調(diào)控
    43.用人單位如何行使工資分配自主權(quán)
    44.外商投資企業(yè)如何行使工資分配自主權(quán)
    45.勞動者如何參與工資分配過程
    46.工資為什么要以貨幣形式支付
    47.工資為什么要按月及時支付
    48.工資如何支付給勞動者本人
    49.工資為什么不得克扣
    50.在什么情況下，用人單位可以代扣工資
    51.工資為什么不得無故拖欠
    52.加班加點工資如何支付
    53.勞動者依法參加社會活動期間的工資如何支付
    54.法定休假日期間工資如何支付
    55.婚喪假期間工資如何支付
    56.企業(yè)停工期間以及破產(chǎn)時的工資如何支付
    57.勞動者受處分后工資如何支付
    58.什么是最低工資
    59.最低工資標準是如何確定和調(diào)整的
    60.勞動者的哪些勞動收入不得作為最低工資組成部分
    61.最低工資的規(guī)定適用于哪些人
    62.實行計件工資的企業(yè)如何確定最低工資標準
    63.停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)如何保障職工的最低工資
    64.職工在探親假、婚假、喪假期間依法參加社會活動期間是否應享受最低工資待遇
    65.實施最低工資時，用人單位為什么有告知義務
    66.用人單位違反工資法應承擔哪些法律責任
    67.用人單位違反最低工資規(guī)定應承擔哪些法律責任
    三、勞動者身體健康的保障——休息休假權(quán)
    68.勞動法為什么賦予勞動者休息休假權(quán)
    69.什么是工作時間
    70.我國的法定工時是如何規(guī)定的？適用于哪些人和單位
    71.什么是工作日 勞動者一年有多少工作日
    72.什么是標準工作日
    73.什么是延長工作日
    74.什么是工作周
    75.縮短工作日適用于哪些職工
    76.不定時工作制適用于哪些職工
    77.綜合計算工作日適用于哪些職工
    78.什么是彈性工作日
    79.什么是非全時工作日
    80.什么是休息時間
    81.什么是工作間歇時間
    82.什么是工作日間的休息時間
    83.什么是公休假日
    84.什么是法定節(jié)假日
    85.職工如何享受探親假
    86.職工如何享受婚喪假
    87.職工如何享受年休假
    88.什么是加班加點
    89.加班加點應符合什么條件
    90.如何支付加班加點報酬
    91.加班加點在適用范圍上有什么限制
    92.侵犯職工休息休假權(quán)應承擔什么法律責任
    四、勞動者生命和健康的保障——勞動安全衛(wèi)生權(quán)
    93.什么是勞動安全衛(wèi)生權(quán)
    94.工廠安全技術(shù)規(guī)程有哪些內(nèi)容
    95.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程有哪些內(nèi)容
    96.礦山安全技術(shù)規(guī)程有哪些內(nèi)容
    97.勞動衛(wèi)生規(guī)程有哪些內(nèi)容
    98.個人防護用品應如何供給
    99.勞動安全衛(wèi)生設施的“三同時”制度包括哪些內(nèi)容
    100.如何實現(xiàn)安全生產(chǎn)責任制
    101.勞動者如何接受勞動安全衛(wèi)生教育
    102.什么是職業(yè)病 職業(yè)病如何認定
    103.職工患職業(yè)病、致傷致殘 應享受什么待遇
    104.什么是職業(yè)性危害
    105.企業(yè)發(fā)生傷亡事故后如何報告、調(diào)查和處理
    106.什么是傷亡事故
    107.什么是輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大死亡事故、特大傷亡事故
    108.什么是急性中毒事故
    109.用人單位提供的勞動安全衛(wèi)生條件不合法應承擔什么法律責任
    110.用人單位未依法給勞動者提供必要保護措施應承擔什么法律責任
    111.用人單位違法使用特種危險設備應承擔什么法律責任
    112.用人單位違反規(guī)定造成事故應承擔什么法律責任
    113.用人單位違反事故報告和處理制度應承擔什么法律責任
    114.用人單位違反礦山安全法應承擔哪些法律責任
    五、女職工和未成年工的權(quán)利——獲得特殊保護權(quán)
    115.為什么女職工和未成年工有獲得特殊保護的權(quán)利
    116.我國女職工禁忌勞動的范圍有哪些
    117.對月經(jīng)期的女職工有何特殊保護
    118.對已婚待孕期間的女職工有何特殊保護
    119.對懷孕女職工有何特殊保護
    120.對產(chǎn)期女職工如何保護
    121.對哺乳期女職工如何保護
    122.如何做好女職工的保健工作
    123.用人單位不得安排未成年工從事哪些勞動
    124.對未成年工特殊保護有哪些措施
    125.用人單位非法使用童工應承擔什么法律責任
    126.侵害女職工合法權(quán)益應承擔什么法律責任
    127.侵害未成年工合法權(quán)益應承擔什么法律責任
    六、勞動者職業(yè)發(fā)展的保障——職業(yè)技能培訓權(quán)
    128.什么是職業(yè)技能培訓權(quán)
    129.我國的職業(yè)技能培訓有哪些類型
    130.什么是“先培后用”
    131.我國有哪些職業(yè)培訓機構(gòu)
    132.勞動者如何參加就業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗訓練
    133.用人單位如何提取、使用職業(yè)培訓費
    134.我國對職業(yè)如何分類
    135.什么是職業(yè)技能標準
    136.哪些機構(gòu)負責職工的職業(yè)技能鑒定
    137.職業(yè)資格證書有何作用
    138.第一線生產(chǎn)工人有哪些職業(yè)資格證書
    139.對工人如何進行考核
    140.違反國家職業(yè)培訓的有關規(guī)定應承擔什么法律責任
    七、勞動者的安全網(wǎng)——享受社會保障權(quán)
    141.什么是社會保障
    八、勞動者的結(jié)社權(quán)和參與權(quán)——依法參加和組織工會權(quán)及
    民主管理權(quán)
    142.什么是依法參加和組織工會權(quán)
    143.我國工會的組織機構(gòu)是如何設立的
    144.工會應當如何維護職工的合法權(quán)益
    145.什么是職工民主管理權(quán)
    146.國有企業(yè)和集體企業(yè)職工可以通過哪些形式參與企業(yè)民主管理
    147.國有獨資公司和國有投資主體成立的有限責任公司職工如何參與企業(yè)民主管理
    148.股份有限公司職工如何參與企業(yè)民主管理
    149.外商投資企業(yè)職工如何參與企業(yè)民主管理
    150.私營企業(yè)職工如何參與企業(yè)民主管理
    九、提請勞動爭議處理權(quán)（詳見第八篇）
    151.什么是提請勞動爭議處理權(quán)
    十、辭職權(quán)
    152.什么是辭職權(quán)
    十一、勞動者勞動義務綜述
    153.勞動者有哪些義務
    154，勞動者如何承擔完成勞動任務的義務
    155.勞動者如何履行提高職業(yè)技能的義務
    156.勞動者如何履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務
    157.勞動者如何履行遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務
    158.勞動者違反勞動法應承擔哪些法律責任
   第三篇 用人單位的權(quán)利和義務
    一、招工權(quán)
    1.哪些企業(yè)享有招工權(quán)
    2.用人單位招工須符合什么條件和程序
    二、用人權(quán)
    3.什么是用人單位的用人權(quán)
    4.用人單位如何依法制定內(nèi)部勞動規(guī)則
    5.什么是企業(yè)開除、除名、辭退、解除職工的權(quán)利
    6.國有企業(yè)如何行使勞動管理權(quán)
    7.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定應當承擔什么法律責任
    三、分配權(quán)
    8.什么是用人單位的分配權(quán)
    四、獎懲權(quán)
    9.什么是用人單位的獎懲權(quán)
    10.《企業(yè)職工獎懲條例》適用于哪些單位和職工
    11.獎勵有哪些形式
    12.獎勵職工應具備什么條件
    13.如何獎勵職工
    14.對職工的何種行為用人單位可以給予懲罰
    15.對職工違紀、違法行為的懲罰有哪些形式
    16.什么是警告、記過、記大過、降級和撤職
    17.什么是留用察看
    18.開除適用于哪些情況
    19.在何種情況下可對職工作出除名處分
    20.對職工作出罰款處分不得違反哪些法律規(guī)定
    21.什么是停發(fā)工資 什么是降低工資級別
    22.勞動者在何種情況下，負賠償經(jīng)濟損失的責任
    23.對職工進行處分應符合什么程序
    24.用人單位違反有關職工獎懲的法律、法規(guī)應承擔哪些法律責任
    五、辭退權(quán)
    25.什么是辭退權(quán)
    26.國有企業(yè)辭退違紀職工應符合什么條件
    27.國有企業(yè)辭退違紀職工應遵守什么程序
    28.《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》適用于哪些單位和職工
    29.職工不服違紀辭退決定怎么辦
    六、用人單位的義務
    30.用人單位有哪些基本義務？
   第四篇 勞動合同和集體合同
    一、勞動合同基礎知識
    1.什么是勞動合同 有何特征
    2.勞動合同與民事合同有何不同
    3.什么是錄用合同
    4.什么是聘用合同
    5.什么是借調(diào)合同
    6.什么是有固定期限的勞動合同 國家有何規(guī)定
    7.什么是無固定期限的勞動合同 國家對此有何規(guī)定
    8.什么是以完成一定工作為期限的勞動合同
    二、勞動合同的內(nèi)容
    9.勞動合同必須具備哪些條款
    10.什么是勞動合同的補充條款
    11.勞動合同的試用期條款如何約定
    12.保守商業(yè)秘密條款如何約定
    13.什么是勞動合同的禁止性條款
    14.如何約定違約金和賠償金條款
    三、勞動合同的訂立
    15.勞動合同應采取什么形式訂立
    16.訂立勞動合同應遵循什么原則
    17.訂立勞動合同一般有哪些程序
    18.簽訂勞動合同一般應注意哪些問題
    19.哪些人可以訂立勞動合同
    四、勞動合同的履行
    20.勞動合同履行時用人單位要求勞動者交納風險抵押金合法嗎
    21.勞動合同的履行應遵循什么原則
    22.在什么情況下，用人單位可以暫時停止勞動合同的履行
    23.履行勞動合同有什么要求
    五、勞動合同的變更、解除和終止
    24.什么是勞動合同的變更
    25.勞動合同變更應符合什么條件
    26.勞動合同未變更前，用人單位可以隨意安排職工從事合同規(guī)定以外的工作嗎
    27.勞動合同變更應遵循什么程序
    28.變更勞動合同應注意什么問題
    29.變更勞動合同會產(chǎn)生什么法律后果
    30.變更崗位協(xié)議書內(nèi)容不屬于勞動合同的變更嗎
    31.什么是勞動合同的解除
    32.勞動者如何辦理辭職
    33.勞動者在何種情況下可隨時單方解除勞動合同
    34.用人單位在何種情況下可以隨時單方解除勞動合同是否給予勞動者經(jīng)濟補償
    35.用人單位在什么情況下單方解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知勞動者
    36.用人單位如何解除醫(yī)療期滿的患病職工的勞動合同
    37.勞動者醫(yī)療終結(jié)完全喪失勞動能力，用人單位怎么安置
    38.什么叫醫(yī)療期 醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
    39.醫(yī)療期有多長 怎么計算
    40.患病或非因工負傷職工，醫(yī)療期滿，被解除勞動合同，有經(jīng)濟補償嗎
    41.在什么情況下，用人單位可以解除不能勝任工作的勞動者的勞動合同
    42.對不勝任工作的勞動者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償是如何規(guī)定的
    43.因客觀情況變化，雙方又不能就變更勞動合同達成一致意見，勞動者被解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
    44.經(jīng)濟性裁減人員應遵循什么程序
    45.被裁減人員的經(jīng)濟補償是如何規(guī)定的
    46.哪些人員用人單位不得解除其勞動合同，經(jīng)濟性裁員時也不得裁減
    47.無固定期限的勞動合同可否解除
    48.對試用期內(nèi)不符合錄用條件的懷孕女職工能否解除勞動合同
    49.試用期內(nèi)勞動者被解除勞動合同，是否給予經(jīng)濟補償金
    50.勞動者在試用期內(nèi)患病是否享有醫(yī)療期
    51.勞動者在試用期內(nèi)患病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期滿，
    試用期已過，用人單位是否仍可依照勞動法規(guī)定解
    除其勞動合同？
    52.在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同，用人單位有
    權(quán)要求勞動者賠償培訓費用嗎
    53.由用人單位提出，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致解除勞動
    合同，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金嗎
    54.什么是勞動合同的終止，勞動合同終止有哪幾種
    情況
    55.勞動合同終止，用人單位應給勞動者經(jīng)濟補償嗎
    56.在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿，可否終止
    57.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆
    滿，可否終止其勞動合同
    58.因工負傷部分喪失勞動能力的勞動者合同期滿，可
    否終止其勞動合同
    59.勞動者達到退休年齡，但勞動合同尚未到期，是否
    延長到合同期滿再辦理退休，并終止其勞動合同
    60.勞動合同期滿，用人單位不辦理終止勞動合同手
    續(xù)，怎么辦
    61.用人單位在勞動合同依法終止后，應承擔哪
    些義務
    62.勞動者在勞動合同終止后，應承擔什么義務
    六、無效勞動合同
    63.什么是無效勞動合同
    64.誰有權(quán)確認勞動合同的無效
    65.因用人單位的原因造成勞動合同的無效，用人單位應承擔什么法律責任
    66.勞動合同必須經(jīng)過鑒證才具有法律效力嗎
    67.什么是勞動合同鑒證
    68.如何進行勞動合同鑒證
    七、集體勞動關系建立的法律形式——集體合同
    69.什么是集體合同？與勞動合同有什么區(qū)別
    70.集體合同雙方代表如何產(chǎn)生
    71.簽訂集體合同應遵循什么原則
    72.集體合同的主要內(nèi)容是什么
    73.簽訂集體合同有哪些程序
    74.集體合同爭議如何處理
   第五篇 下崗和再就業(yè)
    一、下崗
    1.哪些人屬于下崗職工
    2.國有企業(yè)如何安排職工下崗
    3.對哪些職工企業(yè)不能安排下崗
    二、下崗職工的待遇
    4.下崗職工應獲得哪些基本生活保障
    5.企業(yè)兼并后下崗職工如何安置
    6.最低工資標準適用下崗職工嗎
    7.用人單位是否有權(quán)拖欠下崗職工的生活費和醫(yī)療費
    8.企業(yè)職工下崗后所住的分配住房能否繼續(xù)使用
    9.下崗職工符合什么條件可以辦理退休或者提前退休
    三、下崗職工的權(quán)益
    10.因下崗分流解除勞動關系的勞動者能否要求經(jīng)濟補償金
    11.下崗職工與用人單位發(fā)生勞動爭議，能否要求提請勞動爭議處理
    12.下崗職工如何進行下崗登記
    13.領取下崗證的職工享受什么待遇
    14.哪些人員不能領下崗證
    15.何種情況下“下崗證”被收回
    16.什么是再就業(yè)工程
    17.再就業(yè)服務中心是一個什么樣的組織
    18.再就業(yè)服務中心的任務是什么
    19.再就業(yè)服務中心如何為下崗職工繳納社會保險費
    20.下崗職工自謀職業(yè)有哪些優(yōu)惠政策
   第六篇 社會保障
    一、社會保障基礎知識
    1.什么是社會保障
    2.什么是社會保險
    3.社會保險與商業(yè)保險有何不同
    4.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的職責是什么
    5.如何辦理社會保險登記
    6.社會保險費如何籌集
    7.社會保險費的征繳范圍是哪些單位和職工
    二、職工養(yǎng)老保險
    8.什么是基本養(yǎng)老保險
    9.什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險
    10.什么是個人儲蓄養(yǎng)老保險
    11.已經(jīng)參加商業(yè)人壽保險的職工，是否可以不參加社會養(yǎng)老保險為什么
    12.企業(yè)基本養(yǎng)老保險費如何繳納
    13.基本養(yǎng)老保險個人賬戶如何建立和管理
    14.基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法是如何規(guī)定的
    15.什么是退休、離休、退職
    16.什么是工齡和工作年限，如何計算 有何用途
    三、職工醫(yī)療保險
    17.什么是醫(yī)療保險
    18.基本醫(yī)療保險費有哪些征繳范圍和繳費辦法
    19.如何繳納基本醫(yī)療保險費
    20.如何建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶
    21.醫(yī)療保險為什么要實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合
    22.統(tǒng)籌基金和個人賬戶如何劃定各自的支付范圍
    23.如何加強醫(yī)療保險基金的支出管理
    24.怎樣建立和健全基本醫(yī)療保險基金監(jiān)督機制
    25.怎樣合理確定基本醫(yī)療保險籌資水平
    26.退體人員如何參加基本醫(yī)療保險
    27.企業(yè)如何建立補充醫(yī)療保險
    28.國有企業(yè)下崗職工醫(yī)療保險費如何繳納
    29.怎樣做好新舊醫(yī)療保險制度的平穩(wěn)過渡
    30.基本醫(yī)療保險制度與現(xiàn)行的公費、勞保醫(yī)療制度有什么根本區(qū)別
    31.我國公費和勞保醫(yī)療制度的主要內(nèi)容是什么
    32.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織是否也可以參加基本醫(yī)療保險
    33.職工基本醫(yī)療保險以什么范圍為統(tǒng)籌單位
    34.什么是基本醫(yī)療保險藥品目錄？哪些藥品不能列入基本醫(yī)療保險用藥范圍
    35.基本醫(yī)療保險藥品目錄的藥品發(fā)生費用如何支付
    36.我國醫(yī)改試點中主要有哪幾種統(tǒng)賬結(jié)合方式
    四、職工工傷保險
    37.什么是工傷保險
    38.工傷保險與人身意外傷害保險有何不同
    39.工傷保險基金如何籌集
    40.工傷如何認定
    41.職工在何種情況下致傷、致殘和死亡不認定為
    工傷
    42.確認工傷的程序是什么
    43.如何進行勞動鑒定和工傷評殘
    44.職工如何享受工傷保險醫(yī)療待遇
    45.職工如何享受傷殘撫恤待遇
    46.因工死亡職工遺屬可享受什么待遇
    五、職工失業(yè)保險
    47.什么是失業(yè)保險
    48.失業(yè)保險適用于哪些單位和職工
    49.失業(yè)保險基金如何籌集和管理
    50.失業(yè)保險基金由哪些項目組成
    51.失業(yè)保險基金的使用支出范圍是什么
    52.失業(yè)人員享受失業(yè)保險金的條件是什么
    53.失業(yè)人員不再享受失業(yè)保險金的情形有哪些
    54.失業(yè)人員享受失業(yè)保險金的期限和標準及其他待遇是什么
    55.勞動保障行政部門的經(jīng)辦機構(gòu)管理失業(yè)保險工作的職責有哪些
    56.職工失業(yè)后如何領取失業(yè)證，如何領取失業(yè)保險金
    六、女職工生育保險
    57.什么是生育保險
    58.女職工如何享受生育保險待遇
   第七篇 勞動爭議
    一、勞動爭議的概念、處理機構(gòu)和處理程序
    1.什么是勞動爭議，它與民事糾紛有什么區(qū)別
    2.什么是集體勞動爭議？什么是個人勞動爭議
    3.哪些用人單位和職工之間發(fā)生的勞動爭議可以提起勞動爭議處理
    4.我國處理勞動爭議有哪些機構(gòu)
    5.我國處理勞動爭議的程序、途徑有哪些
    二、勞動爭議的協(xié)商
    6.哪些勞動爭議可以協(xié)商處理
    7.勞動爭議如何協(xié)商解決 協(xié)商時應注意哪些問題
    三、勞動爭議的調(diào)解
    8.勞動爭議調(diào)解委員會如何組成
    9.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解哪些勞動爭議
    10.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會有哪些職責
    11.當事人如何向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解
    12.勞動爭議調(diào)解申請書的格式和寫法
    13.勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解應在多長期限內(nèi)完成
    14.企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解需經(jīng)過哪些程序
    15.勞動爭議調(diào)解處理意見書的格式和寫法
    16.如何申請調(diào)解委員回避
    17.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的法律效力如何
    18.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的格式和寫法
    19.勞動爭議調(diào)解典型實例
    四、勞動爭議的仲裁
    20.勞動爭議仲裁委員會是什么性質(zhì)的機構(gòu)？如何組成
    21.仲裁委員會受理哪些勞動爭議案件
    22.仲裁委員會有哪些職責
    23.勞動爭議仲裁庭如何組成 有哪些職責
    24.勞動爭議案件的仲裁管轄是如何規(guī)定的
    25.勞動爭議仲裁申訴書的格式和寫法
    26.勞動爭議當事人應當在什么期限內(nèi)申請勞動仲裁
    27.勞動爭議仲裁委員會如何受理勞動爭議
    28.職工在仲裁中如何申請回避
    29.仲裁活動有哪些人參加
    30.職工不服勞動爭議仲裁委員會的裁決怎么辦
    31.勞動爭議仲裁期間是否可以進行調(diào)解，達成的調(diào)解協(xié)議生效后可以反悔嗎
    32.勞動仲裁書有無強制執(zhí)行的效力，如何申請強制執(zhí)行
    33.勞動爭議仲裁應當在多長期限內(nèi)結(jié)束
    34.勞動爭議仲裁典型實例
    五、勞動爭議的訴訟
    35.如何提起勞動爭議訴訟
    36.勞動爭議訟訴的起訴書如何書寫
    37.勞動爭議訴訟中起訴書的格式和寫法范例
    38.勞動爭議訴訟的上訴書如何書寫
    39.勞動爭議訴訟中上訴狀的格式和寫法范例
    40.人民法院對勞動爭議案件如何審理