東亞地區(qū)的經(jīng)營管理

定　價：￥22.00

作　者：	（日）原口俊道著
出版社：	上海人民出版社
叢編項：
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787208033665	出版時間：	2000-02-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	373	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　地處東亞的日本投資企業(yè)，不僅融進當?shù)厥袌?，而且還加強與投資地區(qū)的聯(lián)系，積極利用投資地區(qū)的資源。就如要實現(xiàn)全球化和當?shù)鼗Y(jié)合的提法那樣，現(xiàn)在的企業(yè)已不再滿足以往只以世界市場為對象的全球性經(jīng)營管理，而要謀求以區(qū)域市場為對象的區(qū)域性經(jīng)營管理。可見，對以包括日本在內(nèi)的東亞地區(qū)為基礎的經(jīng)營管理研究有必要進一步深化。

作者簡介

　　原口俊道，作者日本鹿兒島經(jīng)濟大學經(jīng)濟學系教授，商學博士。主要作品有：《工作激勵的研究》、《經(jīng)營學總論》、《經(jīng)濟學概論》、《現(xiàn)代經(jīng)營學講義》、《復合領(lǐng)域的經(jīng)營學》等十幾部專著。

圖書目錄

第一編東亞地區(qū)經(jīng)營管理的基礎理論
第一章經(jīng)營管理理論
第二章經(jīng)營戰(zhàn)略論
第三章多國企業(yè)的戰(zhàn)略
第四章組織構(gòu)造論
第五章管理思想史
第二編東亞地區(qū)從業(yè)人員的激勵
第六章激勵理論的研究比較
第七章激勵因素的美、日韓及中國臺灣的比較
第八章中國從業(yè)人員的激勵因素
第九章中國大陸和臺灣地區(qū)從業(yè)人員的工作意識
第十章東亞地區(qū)從業(yè)人員的人際關(guān)系要素
第十一章東亞式M—R—H理論
第三編東亞地區(qū)日資企業(yè)的經(jīng)營管理
第十二章對外直接投資的理論
第十三章日本對中國的直接投資
第十四章韓國日資企業(yè)的經(jīng)營管理
第十五章中國日資企業(yè)的經(jīng)營管理
第十六章菲律賓和馬來西亞日資企業(yè)的經(jīng)營管理
第十七章日本式經(jīng)營在海外的移植論
第十八章日本式經(jīng)營在中國的移植論
第十九章中國和菲律賓日資企業(yè)的當?shù)鼗?
第二十章中國內(nèi)地和香港的日資企業(yè)中日本派出管理人員的工作激勵
第四編中國企業(yè)的經(jīng)營管理
第二十一章中國國有企業(yè)改革
第二十二章中國三資企業(yè)
附錄