組織社會學(xué)

定　價(jià)：￥8.00

作　者：	（法）克羅戴特·拉法耶（Claudette Lafaye）著；安延譯
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代社會學(xué)文庫
標(biāo)　簽：	社會科學(xué)理論與方法論

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ISBN：	9787801492081	出版時(shí)間：	2000-01-01	包裝：	精裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	132	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書在第一章中力圖提出對官僚主義現(xiàn)象的查考如何形成組織社會學(xué)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)。首先，五、十五年代美國進(jìn)行的一系列研究對其展開經(jīng)驗(yàn)性、理論性的思考，我們將對其中主要的研究進(jìn)行介紹。在第二、第三章，我們將從官僚主義的概念過渡到組織的概念，再過渡到有組織行為的概念，在過渡的同時(shí)展開或然判斷或經(jīng)驗(yàn)性推斷。將有很大篇幅介紹組織社會學(xué)的法國學(xué)派和策略分析。第四章將介紹最新的思想，涉及組織社會學(xué)和勞動社會學(xué)的連接點(diǎn)，說明企業(yè)的情況。最后，第五章介紹距離古典組織社會學(xué)較遠(yuǎn)但有利于更新這門學(xué)科的一系列分析。

作者簡介

　　克羅戴特·拉法耶，法國人，世界著名社會學(xué)研究專家，特別是在組織社會學(xué)方面很有建樹.其主要著作《組織社會學(xué)》出版后，立即在世界上引起極大轟動.

圖書目錄

引論
第一章作為出發(fā)點(diǎn)的官僚主義現(xiàn)象
1 理論爭論
11 作為合理化形工的現(xiàn)代官僚主義現(xiàn)象
12 對功能失調(diào)的強(qiáng)調(diào)
2 最初的經(jīng)驗(yàn)論研究
21 工業(yè)企業(yè)的重姐
22 面對外界環(huán)境的公共機(jī)構(gòu)
23 圍繞兩家公共機(jī)構(gòu)中規(guī)章制度的游戲
第二章從正式組織到有組織行為
1 作為社會體系的結(jié)構(gòu)
2 組織成員的行為
21 有關(guān)人類行為的三種觀念
22 有限合理性的理論
3 策略分析
31 SEITA工作車間中的權(quán)力關(guān)系
32 策略分析的公設(shè)與概念
33 具體行為體系的分析
第三章問題中的到的組織
1 組織中刻板僵化的領(lǐng)域嗎？
11 強(qiáng)調(diào)僵化性時(shí)
12 突出靈活性時(shí)
2 如何對組織進(jìn)行變革？
21 作為危機(jī)和適應(yīng)變革過程
22 作為集體嘗試的變革
23 作為發(fā)展的變革
24 變革與現(xiàn)代化
3 獨(dú)立于環(huán)境的組織
31 受環(huán)境的控制還是控制環(huán)境？
32 模糊的界限
4 決策是如何作出的？
41 有限合理性的多種形式
42 含糊的選擇
43 有組織的無秩序狀態(tài)和“垃圾筒”模式
第四章向企業(yè)社會發(fā)展
1 一個理論的空白
11 勞動社會學(xué)和企業(yè)
12 組織社會學(xué)和企業(yè)
2 個性化和文化現(xiàn)象
21 微觀文化和集體關(guān)系
22 企業(yè)：個性化和文化性生產(chǎn)的地點(diǎn)
23 企業(yè)的法國模式
……
第五章從其他角度觀察的組織
結(jié)論