組織社會學

定　價：￥8.00

作　者：	（法）克羅戴特·拉法耶（Claudette Lafaye）著；安延譯
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：	現(xiàn)代社會學文庫
標　簽：	社會科學理論與方法論

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ISBN：	9787801492081	出版時間：	2000-01-01	包裝：	精裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	132	字數(shù)：

內容簡介

　　本書在第一章中力圖提出對官僚主義現(xiàn)象的查考如何形成組織社會學發(fā)展的出發(fā)點。首先，五、十五年代美國進行的一系列研究對其展開經(jīng)驗性、理論性的思考，我們將對其中主要的研究進行介紹。在第二、第三章，我們將從官僚主義的概念過渡到組織的概念，再過渡到有組織行為的概念，在過渡的同時展開或然判斷或經(jīng)驗性推斷。將有很大篇幅介紹組織社會學的法國學派和策略分析。第四章將介紹最新的思想，涉及組織社會學和勞動社會學的連接點，說明企業(yè)的情況。最后，第五章介紹距離古典組織社會學較遠但有利于更新這門學科的一系列分析。

作者簡介

　　克羅戴特·拉法耶，法國人，世界著名社會學研究專家，特別是在組織社會學方面很有建樹.其主要著作《組織社會學》出版后，立即在世界上引起極大轟動.

圖書目錄

引論
第一章作為出發(fā)點的官僚主義現(xiàn)象
1 理論爭論
11 作為合理化形工的現(xiàn)代官僚主義現(xiàn)象
12 對功能失調的強調
2 最初的經(jīng)驗論研究
21 工業(yè)企業(yè)的重姐
22 面對外界環(huán)境的公共機構
23 圍繞兩家公共機構中規(guī)章制度的游戲
第二章從正式組織到有組織行為
1 作為社會體系的結構
2 組織成員的行為
21 有關人類行為的三種觀念
22 有限合理性的理論
3 策略分析
31 SEITA工作車間中的權力關系
32 策略分析的公設與概念
33 具體行為體系的分析
第三章問題中的到的組織
1 組織中刻板僵化的領域嗎？
11 強調僵化性時
12 突出靈活性時
2 如何對組織進行變革？
21 作為危機和適應變革過程
22 作為集體嘗試的變革
23 作為發(fā)展的變革
24 變革與現(xiàn)代化
3 獨立于環(huán)境的組織
31 受環(huán)境的控制還是控制環(huán)境？
32 模糊的界限
4 決策是如何作出的？
41 有限合理性的多種形式
42 含糊的選擇
43 有組織的無秩序狀態(tài)和“垃圾筒”模式
第四章向企業(yè)社會發(fā)展
1 一個理論的空白
11 勞動社會學和企業(yè)
12 組織社會學和企業(yè)
2 個性化和文化現(xiàn)象
21 微觀文化和集體關系
22 企業(yè)：個性化和文化性生產(chǎn)的地點
23 企業(yè)的法國模式
……
第五章從其他角度觀察的組織
結論