馬斯洛人性管理經(jīng)典

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	馬建堂編著
出版社：	北京工業(yè)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	管理經(jīng)典100年精品書系
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787563911325	出版時(shí)間：	2002-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	314頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書內(nèi)容包括：需要層次理論、自我實(shí)現(xiàn)的人、獨(dú)特的價(jià)值觀理論、有效的激勵(lì)、企業(yè)的活力、企業(yè)創(chuàng)新等內(nèi)容。本書將引導(dǎo)你進(jìn)入心理學(xué)大師馬斯洛的管理境界。在第一部分，將擇要闡述馬斯洛的理論體系，以心理學(xué)與管理的結(jié)合點(diǎn)為準(zhǔn)。在第二部分，將具體介紹馬斯洛理論在管理理論中的具體應(yīng)用。本書既是給管理者看的，也是給普通人看的。對(duì)于馬斯洛的某些可能是很重要的觀點(diǎn)，由于與這本書的側(cè)重點(diǎn)關(guān)系不是很大，因此在本書中只是用少量篇幅進(jìn)行簡(jiǎn)單闡述。因?yàn)檫@本書的定位并不是一本心理學(xué)讀物，而是一本心理學(xué)應(yīng)用于工商管理的通俗讀物，所求的并非玄妙的理論，只要能對(duì)讀者有所啟發(fā)，那么，這本書的目的就算達(dá)到了。

作者簡(jiǎn)介

　　馬斯洛（1908-1970），美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家、人格理論家和比較心理學(xué)家。人本主義心理學(xué)的主要發(fā)起者和理論家。1933年在威斯康馨大學(xué)獲博士學(xué)位。曾任美國(guó)人格與社會(huì)心理學(xué)會(huì)主席和美國(guó)心理學(xué)會(huì)主席。他的思想對(duì)工商管理實(shí)務(wù)界與理論界產(chǎn)生了重大影響，是現(xiàn)代管理理論的重要心理學(xué)基礎(chǔ)。

圖書目錄

前言從心理學(xué)大師的角度看管理
導(dǎo)論馬期洛的思想發(fā)展歷程
第一章需要層次理論
一人的天性不是邪惡的
二還人以本來面目
三需要層次的完美和諧
第二章自我實(shí)現(xiàn)的人
一尋找自我實(shí)現(xiàn)的人
二優(yōu)秀的人格魅力
三傾聽自我的呼喚
四經(jīng)歷高峰體驗(yàn)
第三章獨(dú)特的價(jià)值觀理論
一人類的終極價(jià)值
二不斷的自我實(shí)現(xiàn)
三對(duì)文化的認(rèn)知
四永遠(yuǎn)追求創(chuàng)新
第四章有效的激勵(lì)
一給員工以物質(zhì)上的滿足
二創(chuàng)造無堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì)
三最佳激勵(lì)組合
四喚起人力資本的熱誠(chéng)
第五章企業(yè)的活力
一成功管理來自交流
二信任是產(chǎn)生奇跡的因素
三充分調(diào)動(dòng)員工的激情
第六章企業(yè)創(chuàng)新
一創(chuàng)新靈感的來源
二管理好企業(yè)的創(chuàng)新人員
三培育良好的創(chuàng)新環(huán)境
第七章做超級(jí)老板
第八章良好的培訓(xùn)
第九章最開明管理
參考書目