勞動經(jīng)濟學

第1章 導 論
1．1 勞動科學體系
1．1．1 經(jīng)濟學科中的勞動科學
1．1．2 管理學科及其他學科中的勞動科學
1．2 勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容
1．2．1 勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展
1．2．2 勞動經(jīng)濟學的研究對象
1．2．3 勞動經(jīng)濟學研究的主要內(nèi)容
1．3 勞動經(jīng)濟理論的方法論
1．3．1 勞動經(jīng)濟學的基本要素
1．3．2 個人主義與集體主義
1．3．3 實證分析與規(guī)范分析
第2章 人的勞動與人力資源
2．1 勞動
2．1．1 勞動是人的本質(zhì)
2．1．2 勞動的涵義與分類
2．1．3 勞動的意義
2．1．4 知識經(jīng)濟時代的勞動轉(zhuǎn)變
2．2 勞動的主體——人
2．2．1 人性假設
2．2．2 人的行為
2．2．3 人的價值觀
2．2．4 人的現(xiàn)代化
2．3 人力資源
2．3．1 人力資源的概念與特征
2．3．2 人力資源的數(shù)量與質(zhì)量
2．3．3 人力資源開發(fā)
2．3．4 人力資源配置
第3章 勞動力供求
3．1 勞動力供給
3．1．1 勞動力供給概述
3．1．2 勞動力供給行為分析
3．2 勞動力需求
3．2．1 勞動力需求概述
3．2．2 勞動力需求決策
3．3 勞動力供求政策
3. 3．1 最低工資法
3. 3．2 工薪稅征收政策
3．3．3 工資補貼政策
3．4 我國勞動力供求分析
3．4．1 我國勞動力供求狀況
3．4．2 影響我國勞動力供求的因素分析
3．4．3 改善我國勞動力供求的政策建議
第4章 勞動力市場
4．1 勞動力市場概述
4．1．1 勞動力市場概念
4．1．2 勞動力市場的構成與特點
4．1．3 勞動力市場的類型
4．1．4 勞動力市場的影響因素
4．2 勞動力市場的均衡
4．2．1 勞動力市場均衡概念
4．2．2 單一勞動力市場的均衡
4．2．3 多維勞動力市場的均衡
4．3 勞動力市場的非均衡
4．3．1 影響勞動力市場非均衡的主要因素
4．3．2 勞動力市場的幾種非均衡
4．4勞動力市場的歧視
4．4．1 勞動力市場歧視的含義，
4．4．2 勞動力市場歧視的主要原因
4．4．3 勞動力市場歧視的衡量
4．4．4 勞動力市場歧視的主要表現(xiàn)
4．5 勞動力市場制度
4．5．1 影響勞動力市場的工會制度
4．5．2 民權法和平等工資法
4．6我國的勞動力市場
4．6．1 我國勞動力市場的基本現(xiàn)狀
4．6．2 制約我國勞動力市場發(fā)展的因素分析
4．6．3 完善我國勞動力市場的政策取向
第5章 勞動力流動
5．1 勞動力流動概述
5．1．1 勞動力流動的概念與類型
5．1．2 勞動力流動的特點
5．1．3 支配勞動力流動的內(nèi)在機制
5．1．4 勞動力流動的意義
5．1．5 勞動力流動的原因
5，2 勞動力流動的決策分析
5．2．1 勞動力流動的經(jīng)濟合理性
5．2．2 非經(jīng)濟因素與勞動力流動決策
5．2．3 勞動力流動的優(yōu)化決策
5．3 勞動力流動的主要模式
5．3．1 劉易斯的二元結構模式
5．3．2 拉尼斯一費景翰的勞動力流動模式
5．3．3 托達羅的勞動力流動模式
5．4 我國農(nóng)村的勞動力流動
5．4．1 我國農(nóng)村剩余勞動力流動的歷史與現(xiàn)實考察
5．4．2 當前我國農(nóng)村剩余勞動力流動的特征
5．4．3 影響我國農(nóng)村勞動力流動的主要因素
5．4．4 農(nóng)村剩余勞動力流動的效應分析
5．4．5 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的政策思路
第6章 人力資本
6．1 人力資本概述
6．1．1 人力資本概念的歷史考察
6．1．2 人力資本的界定
6．1．3 人力資本的特征與類型
6．1．4 人力資本的價值及其度
6．2 人力資本投資
6．2．1 人力資本投資的主要途徑
6．2．2 人力資本投資決策
6．2．3 人力資本投資的制度分析
6．3 人力資本配置
6．3．1 人力資本置的類型
6．3．2 影響人力資本配置的因素分析
6．3．3 人力資本的優(yōu)化配置
6．4 人力資本與經(jīng)濟發(fā)展
6．4．1 人力資本與經(jīng)濟增長理論
6．4．2 人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的作用
6．4．3 人力資本與收入分配
6．5 主要西方國家有關人力資本的幾種政策
6．5．1 法制定人力政策
6．5．2 教育與培訓政策
6．5．3 促進勞動力流動政策
6．5．4 加強就業(yè)服務體系建設
6．5．5 反歧視政策
6．6 我國的人力資本分析
6．6．1 我國經(jīng)濟增長中的人力資本
6．6．2 影響我國人力資本的因素
6．6．3 開發(fā)利用我國人力資本的政策
第7章 工資
7．1 工資概述
7．1．1 工資概念
7．1．2 工資職能
7．1．3 組織工資的基本原則
7．2 工資學說
7．2．1 工資決定學說
7．2．2 工資差別學說
7．2．3 工資管理學說
7．2．4 工資分配學說
7．3 工資水平
7．3．1 工資平的概念
7．3．2 影響工資水平的主要因素
7．3．3 工資水平運行規(guī)律
7．4 工資形式
7．4．1 計時工資
7．4．2 計件工資
7．4．3 獎金
7．4．4 年薪制與利潤分紅
7．4．5 津貼
7．5 工資制度
7．5．1 工資生成制度
7．5．2 工資分配制度
第8章 個人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇
8．1 職業(yè)概述
8．1．1 職業(yè)釋義
8．1．2 職業(yè)的特點
8．1．3 職業(yè)對于“人”的重要作用
8．2 職業(yè)生涯
8．2．1 職業(yè)生涯概念
8．2．2 職業(yè)生涯發(fā)展理論
8．2．3 職業(yè)生涯的影響因素
8．2．4 職業(yè)生涯模式
8．3 職業(yè)選擇
8．3．1 人業(yè)互擇理論
8．3．2 擇業(yè)動機
8．3．3 個人差異與職業(yè)選擇
第9章 就業(yè)
9．1 就業(yè)概述
9．1．1 就業(yè)釋義
9．1．2 就業(yè)的類型
9．1．3 就業(yè)的功能
9．2 西方的主要就業(yè)理論
9．2．1 傳統(tǒng)的就業(yè)理論
9．2．2 凱恩斯主義的就業(yè)理論
9．2．3 貨幣主義的“自然失業(yè)率”假說
9．2．4 理性預期學派的就業(yè)觀點
9．2．5 供給學派的就業(yè)觀點
9．2．6 加爾布雷思的就業(yè)觀點
第10章 失業(yè)
10．1 失業(yè)的界定與類型
10．1．1 失業(yè)的界定
10．1．2 失業(yè)的類型
10．2 失業(yè)的衡量與失業(yè)的影響
10．2．1 失業(yè)的衡量
10．2．2 失業(yè)的影響
10．3 失業(yè)歸因理論與失業(yè)治理
10．3．1 失業(yè)歸因理論
10．3．2 失業(yè)的治理政策
10．4．失業(yè)的相關理論分析
10．4．1 充分就業(yè)與失業(yè)
10．4．2 失業(yè)與通貨膨脹
10．4．3 失業(yè)與公平和效率
第11章 社會保障
11．1 社會保障概述
11．1．1 社會保障的概念與特征
11．1．2 社會保障的類型、作用及原則
11．2社會保障學說
11．2．1 福利主義者的社會保障學說
11．2．2 馬克思主義者的社會保障學
11．2．3 其他重要社會保障理論
11．3 社會保障的基本內(nèi)容
11．3．1 社會保險
11．3．2 社會福利
11．3．3 社會救助與社會優(yōu)撫
主要參考文獻
后記