企業(yè)制度安排：企業(yè)存亡診斷書

    導(dǎo)論
   一、企業(yè)必須要解決的三大問題
   ①企業(yè)制度安排
   1．企業(yè)制度是企業(yè)賴以存在的體制基礎(chǔ)
   2．企業(yè)制度是企業(yè)及其構(gòu)成機構(gòu)的行為準則
   3．企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為規(guī)范
   4．企業(yè)制度是企業(yè)高效發(fā)展的活力源泉
   5．企業(yè)制度是企業(yè)有序化運行的體制框架
   6．企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)營活動的體制保證
   ②企業(yè)戰(zhàn)略選擇
   1．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是決定企業(yè)經(jīng)營活動成敗的關(guān)鍵性因素
   2．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)實現(xiàn)自己的理性目標的前提條件
   3．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)長久地高效發(fā)展的重要基礎(chǔ)
   4．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)充滿活力的有效保證
   5．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)及其所有企業(yè)員工的行動綱領(lǐng)
   ③企業(yè)文化塑造
   1．企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂
   2．企業(yè)文化是企業(yè)制度與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略得以實現(xiàn)的重要思想保障
   3．企業(yè)文化是企業(yè)制度創(chuàng)新與經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新的理念基礎(chǔ)
   4．企業(yè)文化是企業(yè)活力的內(nèi)在源泉
   5．企業(yè)文化是企業(yè)行為規(guī)范的內(nèi)在約束
   二、三大問題的內(nèi)在統(tǒng)一
   三、本書所要討論的問題
   ①企業(yè)制度的內(nèi)容
   ②企業(yè)制度的設(shè)計主體
   企業(yè)契約制度
   一、契約制度的內(nèi)涵及外延
   ①信用形式
   ②法律形式
   ③道德形式
   ④制度形式
   二、企業(yè)契約制度的內(nèi)容
   ①契約制度是企業(yè)的各種生產(chǎn)要素的最基本組合方式
   ②契約制度是企業(yè)各種組織機構(gòu)的運行規(guī)則和機制
   ③契約制度是企業(yè)內(nèi)部分工和協(xié)作原則發(fā)揮作用的體制基礎(chǔ)
   ④契約制度是企業(yè)有序化高效發(fā)展的基本保證
   ⑤契約制度是企業(yè)制度安排的組織原則
   ⑥契約制度是企業(yè)人格化最基本性的內(nèi)在規(guī)則
   ⑦契約制度是企業(yè)調(diào)節(jié)自己同外部關(guān)系的基本方式
   三、企業(yè)契約制度的具體形式
   ①企業(yè)與人的契約制度
   ②各種產(chǎn)權(quán)要素之間的契約制度
   ③各個組織機構(gòu)之間的契約制度
   ④各個崗位之間的契約制度
   ⑤企業(yè)與外部的契約制度
   四、影響契約制度的因素
   ①信息因素
   1．技術(shù)因素
   2．行政因素
   3．信息傳遞方面的因素
   ②稀缺因素
   ③預(yù)期因素
   ④地位因素
   ⑤能力因素
   ⑥利益因素
   五、契約制度的實現(xiàn)機制
   ①契約制度在形式上具有完整性
   ②契約制度在內(nèi)容上具有清晰性
   ③契約制度的參與主體都具有意愿性
   ④契約制度在存在屬性上具有嚴肅性
   ⑤契約制度在現(xiàn)實中具有可操作性
   ⑥契約制度在執(zhí)行上具有嚴厲的懲罰性
   六、企業(yè)契約制度的細分化研究：企業(yè)與政府的契約制度
   ①政府最終是為企業(yè)服務(wù)的
   ②政府對企業(yè)的行政管理方式是備案制
   ③不具有司法權(quán)的政府機構(gòu)不能查封企業(yè)的財產(chǎn)
   ④政府和企業(yè)都是建立在法律基礎(chǔ)上的兩大活動主體
   ⑤企業(yè)對政府有完整的法律訴訟權(quán)
   ⑥政府不是對企業(yè)配置資源的主體
   ⑦政府對企業(yè)提供的公共產(chǎn)品就是良好的交易秩序
   ⑧政府不能作為國有產(chǎn)權(quán)的代表存在
   ⑨政府對企業(yè)利益的收取應(yīng)以其服務(wù)狀況為準則
   ⑩政府對企業(yè)的擠出效應(yīng)要有必要的約束
   ……