《第五項修煉》導讀

　　上海明德學習型組織研究所是我國較早研究并向全國積極推進“學習型組織”管理理論的學術研究和資詢機構。該所自成立以來，其成員在我國內(nèi)21個省市和國家經(jīng)貿(mào)委等部委及所屬門舉辦培訓班、研討會上作了100余次有關“學習型組織”管理理論的講學報告。研究所成員先后參與了對上海寶鋼、江蘇油田、內(nèi)蒙伊利集團、安徽江淮汽車、山東州礦業(yè)等大型企業(yè)，以及上海貝爾公司等外資企業(yè)的培訓與咨詢工作。研究所成員還承擔了中央黨校、中國人民大學、上海市委黨校、華東師范大學、上海大學、同濟大學和教育部成人高校校院長培訓班有關“學習型組織”管理理論的教學任務。合作完成了《上海工業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)建學習型企業(yè)研究》課題。近年來還多次與有關部門一起舉辦了創(chuàng)建學習型組織高研討會。先后出版了《學習型組織的創(chuàng)建》、《21世紀管理模式》、《21世紀學習型組織》等書。上海明德學習型組織研究所員曾多次赴德國、日本、新加坡、韓國、越南考察與交流、被作為特批邀代表參加國際管理學者協(xié)會聯(lián)盟’99世界管理大會，發(fā)表論文《學習型組織的時代意義及在中國的發(fā)展》，并榮獲貢獻獎。

　　上海明德學習型組織研究所是我國較早研究并向全國積極推進“學習型組織”管理理論的學術研究和資詢機構。該所自成立以來，其成員在我國內(nèi)21個省市和國家經(jīng)貿(mào)委等部委及所屬門舉辦培訓班、研討會上作了100余次有關“學習型組織”管理理論的講學報告。研究所成員先后參與了對上海寶鋼、江蘇油田、內(nèi)蒙伊利集團、安徽江淮汽車、山東州礦業(yè)等大型企業(yè)，以及上海貝爾公司等外資企業(yè)的培訓與咨詢工作。研究所成員還承擔了中央黨校、中國人民大學、上海市委黨校、華東師范大學、上海大學、同濟大學和教育部成人高校校院長培訓班有關“學習型組織”管理理論的教學任務。合作完成了《上海工業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)建學習型企業(yè)研究》課題。近年來還多次與有關部門一起舉辦了創(chuàng)建學習型組織高研討會。先后出版了《學習型組織的創(chuàng)建》、《21世紀管理模式》、《21世紀學習型組織》等書。上海明德學習型組織研究所員曾多次赴德國、日本、新加坡、韓國、越南考察與交流、被作為特批邀代表參加國際管理學者協(xié)會聯(lián)盟’99世界管理大會，發(fā)表論文《學習型組織的時代意義及在中國的發(fā)展》，并榮獲貢獻獎。