管理學基礎

定　價：￥29.00

作　者：	王春利，李大偉主編
出版社：	首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社
叢編項：
標　簽：	管理學

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ISBN：	9787563808830	出版時間：	2001-01-01	包裝：	簡裝本
開本：	20cm	頁數(shù)：	367	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本著作寫作的目的，不是力求系統(tǒng)地提出某些新的觀念、新的模式和新的體系，而是旨在系統(tǒng)地學習掌握、研究吸納有關(guān)管理名著和論說的基礎上，緊密結(jié)合我國企業(yè)管理理論的情景與管理者的狀況，比較系統(tǒng)地論述有關(guān)管理基本規(guī)律性的基礎原理、原則、技術(shù)和方法，使處于不同所有制性質(zhì)、不同行業(yè)和不同地區(qū)的企業(yè)管理者，以及不同層次的管理者能夠掌握管理學的基本理論，并能用以指自己的管理實踐，開創(chuàng)管理工作的新局面，使自己的所在單位，特別是國有企業(yè)，能夠取得好的效益，并能健康發(fā)展。本書在寫作過程，力求理論分析與實證研究相結(jié)合、歷史發(fā)展與現(xiàn)實情況相結(jié)合、一般理論與個別特性相結(jié)合，并以企業(yè)管理的基礎理論為主，同時力求理論敘述深入淺出，通俗易懂，為已經(jīng)具有管理基本知識和一些管理知識較少的人們、進一步提高管理素質(zhì)和能力的讀者，提供一定的幫助與支持。本書可作為高等院校工商管理專業(yè)、在職自學大專工商管理專業(yè)，以及不是工商管理專業(yè)而要進一步攻讀管理碩士學位的人們，提供一體系統(tǒng)性的教材，還可作為有關(guān)部門培訓管理干部使用。

作者簡介

暫缺《管理學基礎》作者簡介

圖書目錄

導言
第一章管理學概論
第一節(jié) 管理的定義
第二節(jié) 管理的性質(zhì)
第三節(jié) 管理學的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
案例分析：
案例1管理者管什么？
案例2管理者的責任是什么？
案例3如何進行管理
第二章管理學理論酌形成與發(fā)展
第一節(jié) 早期對管理活動的研究
第二節(jié) 管理理論的形成
第三節(jié) 現(xiàn)代管理理論叢林
第四節(jié) 我國管理理論的歷史與現(xiàn)狀
第三章組織文化
第一節(jié) 組織文化的內(nèi)涵
第二節(jié) 組織文化的功能
第三節(jié) 組織文化建設
案例分析：
中國移動廣東公司廣州分公司企業(yè)文化建設
第四章決策過程
第一節(jié) 決策過程的基本概念
第二節(jié) 決策的步驟
第三節(jié) 決策的分類
第四節(jié) 個體決策和群體決策
案例分析：
王老吉的定位決策
第五章計劃職能
第一節(jié) 計劃的含文與性質(zhì)
第二節(jié) 計劃的要素
第三節(jié) 計劃的種類
第四節(jié) 編制計劃的步驟
第五節(jié) 計劃工作的方法
第六節(jié) 目標管理
案例分析：
案例1一個老字號的品牌重塑計劃
案例2奇士佳服裝公司的目標管理
第六章組織職能
第一節(jié) 組織理論概述
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的設計
第三節(jié) 組織權(quán)力
案例分析：
如何建立商業(yè)連鎖店的組織機構(gòu)
第七章人力資源管理
第-節(jié)人力資源管理的基本概念及工作內(nèi)容
第二節(jié) 人員招聘
第三節(jié) 績效考評
第四節(jié) 員工的培訓與發(fā)展
案例分析：
戴爾的70-20-10學習法則
第八章領(lǐng)導職能
第一節(jié) 領(lǐng)導與管理
第二節(jié) 領(lǐng)導理論的渲變與發(fā)展
第三節(jié) 領(lǐng)導者素質(zhì)
第四節(jié) 領(lǐng)導藝術(shù)
案例分析：
史玉柱是怎樣管理團隊的？
第九章激勵職能
第一節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 激勵的種類
第三節(jié) 激勵的方法
案例分析：
CSA公司的工作表現(xiàn)獎金制
第十章協(xié)調(diào)與溝通職能
第一節(jié) 團體與人際關(guān)系
第二節(jié) 外部關(guān)系的協(xié)調(diào)
第三節(jié) 溝通的作用與方法
案例分析：
三鹿奶粉事件
第十一章控制職能
第十二章戰(zhàn)略管理
主要參考書目
后記