股票期權(quán)實證研究

第一章 員工股票期權(quán)計劃 
 第一節(jié) 員工股票期權(quán)計劃的實施現(xiàn)狀 
 第二節(jié) 員工股票期權(quán)計劃激勵效應(yīng)質(zhì)疑 
 第三節(jié) 提高員工股票期權(quán)計劃激勵效應(yīng)的若干建議 
 第四節(jié) 若干公司員工股票期權(quán)計劃實例 
第二章 主管人員股票期權(quán)的"再定價" 
 第一節(jié) 導(dǎo)言 
 第二節(jié) 股票期權(quán)再定價的背景信息 
 第三節(jié) 可再定價期權(quán)的價值確定 
 第四節(jié) 數(shù)據(jù)和方法 
 第五節(jié) 再定價前后股票的業(yè)績表現(xiàn) 
 第六節(jié) 小結(jié) 
第三章 股票期權(quán)最佳行權(quán)時機 
 第一節(jié) 相關(guān)背景資料 
 第二節(jié) 相關(guān)會計準(zhǔn)則 
 第三節(jié) 經(jīng)濟因素對行權(quán)決策的影響 
 第四節(jié) 心理因素對行權(quán)決策的影響 
第四章 激勵型股票期權(quán)的不當(dāng)處置--稅收利益與財務(wù)報告成本的權(quán)衡 
 第一節(jié) 導(dǎo)言 
 第二節(jié) 股票期權(quán)及不當(dāng)處置的稅收影響 
 第三節(jié) 股票期權(quán)及不當(dāng)處置對財務(wù)報表的影響 
 第四節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù) 
 第五節(jié) 實證檢驗、結(jié)果及評價 
第五章 股票期權(quán)實施中的道德風(fēng)險 
 第一節(jié) 股票期權(quán)計劃的初衷--解決道德風(fēng)險問題 
 第二節(jié) 股票期權(quán)實施中產(chǎn)生的道德風(fēng)險問題 
 第三節(jié) 關(guān)于解決道德風(fēng)險問題的若干建議 
第六章 股票期權(quán)的激勵效果 
 第一節(jié) 股票期權(quán)的盛行 
 第二節(jié) 股票期權(quán)興起的理論依據(jù) 
 第三節(jié) 股票期權(quán)的實施效果 
 第四節(jié) 股票期權(quán)效果差異釋疑 
 第五節(jié) 傳統(tǒng)股票期權(quán)的改進意見 
第七章 計算機行業(yè)高級管理人員薪酬分析 
 第一節(jié) IT行業(yè)高級管理人員現(xiàn)金和股基薪酬分析 
 第二節(jié) IT業(yè)／非IT業(yè)管理層激勵型薪酬比較分析 
第八章 案例分析(一) 
 第一節(jié) 美國通用汽車案例 
 第二節(jié) 福特汽車公司 
 第三節(jié) 2000年摩托羅拉公司激勵方案 
第九章 案例分析(二) 
 第一節(jié) Abbott Laboratories薪酬支付 
 第二節(jié) IBM主管人員薪酬報告 
 第三節(jié) 國際銀行業(yè)的薪酬支付體系