管理人力資源（第3版 英文原版）

　　《管理人力資源》第3版，包括17章，共分：引言；人力資源管理范疇；雇員；雇員的開發(fā)；薪酬；管理與支配等6個(gè)主要部分。 本版教材繼承并發(fā)展了作者過去的觀點(diǎn)，增加了人力資源信息技術(shù)、管理遠(yuǎn)景展望、管理的挑戰(zhàn)等內(nèi)容。通過對(duì)人力資源戰(zhàn)略過去、未來的分析，闡述了如何進(jìn)行管理，如何招聘雇員。培訓(xùn)雇員，并培養(yǎng)與雇員之間的關(guān)系等理論內(nèi)容。 本書具有如下特色：每一個(gè)章節(jié)都闡述了人力資源信息技術(shù)所產(chǎn)生的影響，涉及到工作設(shè)計(jì)、差異化管理、招聘等；更新的觀點(diǎn)、應(yīng)用欄目及管理人員手冊(cè)等；通過對(duì)問題和觀點(diǎn)的分析增強(qiáng)對(duì)概念的理解；強(qiáng)調(diào)人力資源國(guó)際化等。本書案例分析與理論相結(jié)合，從全球視角進(jìn)行論點(diǎn)展開。 適用性：適用于本科生或研究生人力資源管理入門性課程，還可作為各企業(yè)、公司管理人員的培訓(xùn)教材和參考用書。 暢銷性：本書以其較高的學(xué)術(shù)水平，得到各界專家學(xué)者的廣泛贊譽(yù)，該書被包括美國(guó)哈佛大學(xué)等名校在內(nèi)的上千所大學(xué)采用

　　Luis R. Gomez-Mejia 是亞利桑那州立大學(xué)商學(xué)院的一名管理學(xué)教授。他從明尼蘇達(dá)大學(xué)獲得勞資關(guān)系博士和碩士學(xué)位，同時(shí)還在明尼蘇達(dá)大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。在進(jìn)入學(xué)術(shù)界之前，GomezMejia在人力資源方面為Minneapolis和Control Data Corporation工作了8年。隨后，他為許多組織做咨詢。在進(jìn)入亞利桑那州立大學(xué)之前，他在科羅拉多大學(xué)和佛羅里達(dá)大學(xué)任教。他先后兩次在《管理學(xué)會(huì)雜志》的編輯部工作，同時(shí)還是《高科技管理研究雜志》的編輯和創(chuàng)始人。他本人在著名的管理雜志上發(fā)表過60余篇文章，這些雜志包括：《管理學(xué)會(huì)雜志》、《管理科學(xué)季刊》、《戰(zhàn)略管理雜志》、《勞資關(guān)系雜志》和《人員心理雜志》等。他還撰寫和編輯過12本管理學(xué)書籍，分別被Prentice Hall， Southwestern Press， JAI Press和Grid出版社出版。他因在《管理學(xué)會(huì)雜志》發(fā)表了大量的作品而被該雜志評(píng)選為9個(gè)在生產(chǎn)力研究方面最有成就的人之一。他還獲得許多獎(jiǎng)勵(lì)，包括《管理學(xué)會(huì)雜志》的“最優(yōu)論文獎(jiǎng)” （1992）和亞利桑那州立大學(xué)100名杰出學(xué)者委員會(huì)提名（1994）。GomezMejia教授主要研究宏觀人力資源、國(guó)際人力資源的實(shí)施和酬勞問題。