注冊 | 登錄讀書好，好讀書，讀好書！
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置： 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理管理學(xué)理論人力測評：管理人員指南

人力測評：管理人員指南

人力測評：管理人員指南

定　價：￥19.00

作　者： （美）John W.Jones著；李建偉，許炳譯
出版社： 上海財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)： 課里播企業(yè)培訓(xùn)課程 人力資源管理學(xué)習(xí)方案
標(biāo)　簽： 企業(yè)管理
ISBN： 9787810495998 出版時間： 2001-01-01 包裝： 膠版紙
開本： 23cm 頁數(shù)： 105頁 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　與其他絕大多靈敏同類書籍不同，《人力測評：管理人員指南》采取了一種獨(dú)一無二的“自我學(xué)習(xí)”的方式，提供了大量的練習(xí)、活動、測評和案例，以鼓勵讀者積極有效地參與其中。本書是為那些希望通過對專業(yè)人力測評的使用，以提高公司業(yè)績的管理人員和從事人事工作的專業(yè)人員而準(zhǔn)備的。本書詳細(xì)說明了如何根據(jù)法律規(guī)定和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對人力測評進(jìn)行主價、管理、評分，以及解釋、使用。

作者簡介

　　本書作者John W.Jones，Ph.D.，ABPP，是位于伊利諾州洛斯蒙特的倫敦研究院的研究與服務(wù)副總裁。倫敦研究院是一家由工業(yè)心理學(xué)家和人力資源專家組成的組織，致力于開發(fā)、實(shí)施商業(yè)和工業(yè)用途的心理學(xué)測試與評估系統(tǒng)。

圖書目錄

寫在書前
前言
人力測評簡介
人力測評的定義
第一篇 優(yōu)于面試的人力測評
人力測評的科學(xué)模型
九步驟科學(xué)評價模型
第二篇 人力測評的應(yīng)用
人力測評在企業(yè)中的應(yīng)用
傳統(tǒng)人力測評與現(xiàn)代人力測評
第三篇 有效測評指南
測評管理
測評計(jì)分與解釋
理解測評標(biāo)準(zhǔn)
基本測評解釋
測評結(jié)果的溝通
測評結(jié)果與其他評價結(jié)果的結(jié)合
第四篇 雇主的責(zé)任
遵守法律法規(guī)
政府規(guī)定
公平
成為公司的測評專家
復(fù)習(xí)與總結(jié)
第五篇 答案與附錄

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) www.talentonion.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號