留住雇員心：21世紀人才戰(zhàn)略

　　本書描述了125個目前最具創(chuàng)意的成功的“留住人才戰(zhàn)略”。通過對競爭環(huán)境、人才需求、人際關(guān)系、薪酬、個人發(fā)展等雇員所關(guān)心的熱門話題的分析，為管理者和雇員提供雙向選擇的最佳途與策略，各取所需，為我所用。

　　羅杰E.赫爾曼（Roger E.Herman），商業(yè)未來學(xué)家。他審時度勢，探索內(nèi)涵，做出結(jié)論并提出切實可行的建議。他通過觀察認識到：從90年代中期開始，雇主在勞動力市場上將面臨前所未有的劇變。了于對留住人才本質(zhì)的深刻認識，他寫下了本書。羅杰畢業(yè)于俄州的希菜姆學(xué)院（Hiram College），由俄亥俄州立大學(xué)授予碩士學(xué)位。在有了近20年在公、私機構(gòu)的銷售和管理經(jīng)歷后，他于1980年成立了赫爾曼公司（Herman Associates）。他的管理咨詢膠培訓(xùn)公司廣泛服務(wù)于美國及其他國家的客戶。國家演講者協(xié)會授予羅杰“注冊職業(yè)演講師”的資格。截至本書刊出，全世界僅有246人獲此資格。“管理咨詢師研究院”任命羅杰為“注冊管理咨詢師”，這是管理咨詢領(lǐng)域最高的職業(yè)認定。他也是“世界未來學(xué)會”的專業(yè)會員。