最新人力資源精要詞典：經(jīng)理人專業(yè)素質(zhì)速成策略

定　價：￥55.00

作　者：	寶利嘉顧問[公司]編著
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：	寶利嘉文庫詞典系列
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787501756117	出版時間：	2002-08-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	450	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　這不僅僅是一本詞典！對于一個想在較短時間里全面掌握管理領(lǐng)域的人而言，教科書或其他專業(yè)管理圖書可能都不是最好的選擇。寶利嘉公司在經(jīng)過多年探索和積累豐富經(jīng)驗的基礎(chǔ)上．開發(fā)了一套快捷學習和快速成長的策略方法．即通過提煉各個管理領(lǐng)域的完整框架和關(guān)鍵概念術(shù)語，幫助讀者迅速有效地掌握該領(lǐng)域的知識精要。該書獨具特色的框架結(jié)構(gòu)既符合經(jīng)典性、系統(tǒng)性和憲整性的原則，也囊括了該領(lǐng)域關(guān)鍵性的概念術(shù)語和最新進展，并更適應(yīng)本土化讀者的閱讀和理解習慣。該套詞典不僅填補了國內(nèi)這方面圖書的空白，堪稱開山之作，而且將對企業(yè)經(jīng)理人、一般管理人員、企業(yè)員工、研究人員、大專院校學生等產(chǎn)生直接的巨大幫助。沒有專業(yè)就沒有未來！

作者簡介

　　寶利嘉顧問：作為《寶利嘉文庫》的編撰者，始終扎根于中國市場，多年來致力于本土化管理類知識產(chǎn)品的研發(fā)和運營，具有深厚的顧問及培訓經(jīng)驗，同時在經(jīng)管類圖書的出版上也成就斐然。團隊在寶利嘉顧問公司首席顧問楊東龍先生的指導(dǎo)和統(tǒng)率下，本著專業(yè)化、前瞻性、實用性的原則，正在開創(chuàng)一條中西結(jié)合的管理之路。

圖書目錄

    第一篇導(dǎo)論:人力資源環(huán)境與策略
   第1章人力資源策略
   1.人力資源政策與哲學
   2.組織：行為與文化
   3.激勵與組織績效
   第2章人力資源環(huán)境
   1.人力資源法律環(huán)境
   2.內(nèi)部和外部環(huán)境
   第3章人力資源研究
   1.人力資源有效性的衡量
   2.人力資源研究方法
   第二篇設(shè)計:工作分析與人力規(guī)劃
   第4章工作分析與工作設(shè)計
   1.工作分析基礎(chǔ)概念
   2.工作分析的方法與技術(shù)
   3.工作設(shè)計與豐富化
   第5章人力資源規(guī)劃
   1.人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)
   2.人力資源需求預(yù)測
   3.人力資源供給預(yù)測
   第三篇招聘:人力資源選拔與測試
   第6章人力資源招聘
   1.招聘環(huán)境與來源
   2.外部招聘的方法
   3.內(nèi)部招聘的方法
   第7章人力資源選拔
   1.影響選拔的因素
   2.選拔中的面試方法
   3.選拔中的測試方法
   第四篇開發(fā):人力資源培訓與評價
   第8章人力資源培訓與開發(fā)
   1.組織變化與員工適應(yīng)
   2.人力資源開發(fā)實踐
   3.培訓與開發(fā)方法
   第9章組織發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃
   1.組織特征與管理風格
   2.組織發(fā)展的方法
   3.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展
   第10章人力資源績效考評
   1.績效考評與改進
   2.績效考評的方法
   第五篇報酬：薪資方案與福利計劃
   第11章薪資結(jié)構(gòu)與方案
   1.員工報酬與公平
   2.薪資調(diào)查與報酬因素
   3.薪資結(jié)構(gòu)與方案
   第12章激勵性報酬與福利
   1.激勵性報酬方案
   2.間接報酬與福利計劃(341)
   3.服務(wù)福利與非經(jīng)濟報酬
   第六篇影響：員工健康與勞資關(guān)系
   第13章員工安全與健康
   1.員工安全與事故處理
   2.工作壓力與員工健康
   第14章員工與勞動關(guān)系
   1.工會運動與法律
   2.勞資談判與無工會組織
   3.內(nèi)部員工關(guān)系