組織理論：理性、自然和開放系統(tǒng)

第1編組織研究導(dǎo)論
第1章作為研究主題的組織
組織的重要性
作為研究領(lǐng)域的組織
組織的基本要素
組織的益處
組織概念的界定
第2編組織研究的三種視角
第2章作為理性系統(tǒng)的組織
特征的界定
主要流派
第3章作為自然系統(tǒng)的組織
重要或獨(dú)特的特征
主要流派
第4章作為開放系統(tǒng)的組織
重點(diǎn)與觀點(diǎn)
主要流派
第5章綜合三種視角
整合的三種嘗試
層級化模型
范式之爭?
第3編環(huán)境.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
第6章環(huán)境概念
對環(huán)境的分析
組織與環(huán)境的相互依賴
環(huán)境的演變
第7章創(chuàng)建組織
組織的出現(xiàn)
創(chuàng)建新的行業(yè)和新的組織群體
對資源的動員
第8章邊界的設(shè)定和生成
組織的社會邊界
管理任務(wù)性環(huán)境
管理制度性環(huán)境
適應(yīng)和選擇
第9章結(jié)構(gòu)復(fù)雜性的來源：技術(shù)內(nèi)核
技術(shù)的界定和測量
技術(shù)與結(jié)構(gòu)：理性系統(tǒng)視角
技術(shù)與結(jié)構(gòu)：自然系統(tǒng)視角
專業(yè)性組織
第10章結(jié)構(gòu)復(fù)雜性的來源：周邊因素
規(guī)模與結(jié)構(gòu)
環(huán)境與結(jié)構(gòu)
宏觀結(jié)構(gòu)的適應(yīng)
連接內(nèi)核與周邊
第11章目標(biāo).權(quán)力與控制
組織的目標(biāo)設(shè)定
控制系統(tǒng)
現(xiàn)代與后現(xiàn)代組織
第4編組織與社會
第12章組織病理學(xué)
參與者難題
公眾難題
第13章組織績效
績效判別標(biāo)準(zhǔn)的制定
績效評估
對績效的解釋
參考文獻(xiàn)
人名對照表
主題詞對照表