人民的資本主義？

　　本書介紹了英國在20世紀70年代和80年代期間企業(yè)實行利潤分配、職工股份制或其他形式股份方案的情況、經(jīng)驗和效果。作者通過對企業(yè)所作的大量案例研究、廣泛的職工問卷和詳細的企業(yè)調(diào)查，對當時英國某些有代表性企業(yè)實行的利潤分配或職工股份制方案的具體做法予了客觀、切合實際的分析與評論，并通過各企業(yè)實施方案的情況和收效，概括了這些方案在調(diào)動職工積極性、改變職工就業(yè)態(tài)度、促進勞資關(guān)系、提高生產(chǎn)力、鼓勵員工的敬業(yè)精神等方面發(fā)揮的作用、效果及前景會怎樣。同時，本書的分析也具有較強的理論依據(jù)。這樣一本書部世，相信多多少少會對我國正處于改革或轉(zhuǎn)型中的企業(yè)有一定借鑒作用，幫助它們忙找到更適合自己的有效途徑，多了解并掌握一些經(jīng)驗依據(jù)，避免出現(xiàn)不必要的失誤或疏忽。

　　LesleyBaddon原是格拉斯哥大學(xué)助理研究員，LaurieHunter是格拉斯哥大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)教授，Jeffhyman是格特拉克雷德大學(xué)的企業(yè)關(guān)系講師，JohnLeopold是斯特靈大學(xué)的企業(yè)關(guān)系講師。HarvieRamsay是斯特拉克雷德大學(xué)的企業(yè)關(guān)系高級講師。