機關、企事業(yè)單位人員綜合管理政策問答

　　這套系列叢書，特地獻給機關、企業(yè)事業(yè)單位從事人事、勞動社會保障工作和機關、企業(yè)事業(yè)單位的干部、職工朋友們。與人們切身利益相關的勞動人事管理政策法規(guī)，歷來是干部、職工最為關心的問題。隨著改革的不斷發(fā)展，很多方面的政策已成為人們普遍關注的“熱點”。干部、職工和離休、退休人員經(jīng)常通過各種渠道向各級人民政府有關部門和機關、企業(yè)事業(yè)單位的人事、勞動社會保障機構咨詢有關政策，申訴個人問題，希望得到準確的答復和妥善的處理。建國以來，黨中央、國務院及其有關工作部門頒發(fā)了一系列與人們切身利益有關的勞動人事管理政策法規(guī)，這些政策法規(guī)是回答和處理干部、職工切身利益的基本依據(jù)和準繩。但是由于這些政策法規(guī)浩如煙海，在實際工作中難以查閱和檢索，多有操作困難之感。隨著干部隊伍的新陳代謝，一批批新同志走上人事、勞動社會保障的工作崗位，他們無不渴望全面系統(tǒng)地掌握這方面的政策法規(guī)，熟練地運用之，提高工作效率和工作質量。同時廣大干部、職工也都十分希望更多地了解與本人切身利益有關的政策法規(guī)，以維護個人的合法權益，避免因不了解政策規(guī)定而進行的無謂信訪。幾位長期從事人事、勞動社會保障工作的同志根據(jù)多年工作的體驗，將建國以來黨和國家及各部門頒發(fā)的與人們切身利益有關的勞動人事管理政策法規(guī)，經(jīng)過篩選歸納，精心編輯了這套系列叢書，企望為眾多的朋友帶來方便和愉悅。本套系列叢書分為離休、退休人員待遇，工齡、保險與福利待遇，勞動關系與爭議處理，專業(yè)技術職稱與職業(yè)技能，工資與津貼，機關、企業(yè)事業(yè)單位人員綜合管理等六本。在編寫過程中，我們力圖體現(xiàn)準確、簡明、方便、實用的原則。本套系列叢書各本所編的問題解答都是現(xiàn)行的政策法規(guī)，特別突出了1990年以后黨和國家頒發(fā)的有關政策法規(guī)。本套系列叢書各本都分為若干具體問題，層次清新。全部采用一問一答的形式，設問明確，答案具體，簡明扼要；每答必有所依，每條解答的后面都注明該答案所摘引的文件名稱、文號、發(fā)文機關和發(fā)文時間，以便讀者核查和進行系統(tǒng)掌握、深入探討研究。目錄一、綜合（一）國家公務員制度實施范圍1、《國家公務員暫行條例》適用于哪些人員？2、實施國家公務員制度的范圍是哪些？3、實行國家公務員制度的單位能否實行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱、工資及獎金等人事管理制度？4、國務院各部委、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局及其派出機構，是否實行國家公務員制度？5、國務院直屬事業(yè)單位是否實行國家公務員制度？6、國務院議事協(xié)調機構和臨時機構所設的辦事機構，是否列入實施國家公務員制度范圍？7、國務院各部委、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局所屬的行使行政職能的單位，是否列入實施國家公務員制度范圍？8、實行國家公務員制度的國務院所屬部門和單位的離退休干部管理機構，是否列入實施國家公務員制度范圍？9、國務院各部委、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局所屬的單位、協(xié)會、研究等社會團體組織、管理干部院校及其他培訓機構，是否列入實施國家公務員制度范圍？10、中國共產黨機關參照試行《國家公務員暫行條例》的范圍是哪些？11、全國人大常委會機關參照試行《國家公務員暫行條例》的范圍是如何規(guī)定的？12、政協(xié)全國委員會機關參照試行《國家公務員暫行條例》的范圍是如何規(guī)定的？13、宋慶齡基金會機關參照《國家公務員暫行條例》進行管理的范圍是如何規(guī)定的？14、共青團機關參照《國家公務員暫行條例》進行管理的范圍是如何規(guī)定的？15、婦聯(lián)機關參照《國家公務員暫行條例》進行管理的范圍是如何規(guī)定的？16、黃埔軍校同學會機關參照《國家公務員暫行條例》進行管理的范圍是如何規(guī)定的？17、工會機關參照《國家公務員暫行條例》進行管理的范圍是如何規(guī)定的？18、科學技術協(xié)會機關參照《國家公務員暫行條例》進行管理的范圍是如何規(guī)定的？19、歸國華僑聯(lián)合會機關參照《國家公務員暫行條例》進行管理的范圍是如何規(guī)定的？20、各民主黨派中央、全國工商聯(lián)機關參照《國家公務員暫行條例》進行管理的范圍是如何規(guī)定的？21、中國文化藝術界聯(lián)合會機關參照《國家公務員暫行條例》進行管理的范圍是如何規(guī)定的？22、中國作家協(xié)會機關參照《國家公務員暫行條例》進行管理的范圍是如何規(guī)定的？……二、勞動就業(yè)管理三、機關人員的職務、等級與級別四、干部的錄用與聘用五、考核與培訓六、人員流動七、干部調配八、畢業(yè)生管理九、解決干部、工人夫妻兩地分居和家屬“農轉非”十、專家管理十一、辭職與辭退十二、獎勵懲戒與處罰十三、申訴控告與行政監(jiān)察

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