利益組織化單位：企業(yè)職代會(huì)案例研究

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	張靜著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)

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ISBN：	9787500431510	出版時(shí)間：	2001-01-01	包裝：	精裝本
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	224頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　內(nèi)容簡(jiǎn)介本書是作者的博士論文。本書認(rèn)為我國(guó)的職代會(huì)不是典型的社會(huì)組織形式，它的創(chuàng)建維持動(dòng)力都來(lái)自于國(guó)家組織。作為國(guó)家政權(quán)建設(shè)的一部分，它的基本功能是整合個(gè)體支持政體，同時(shí)在基層決策者和群眾之間提供制度化聯(lián)系，將不同的社會(huì)需求納入體制之中。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《利益組織化單位：企業(yè)職代會(huì)案例研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
導(dǎo)論：理論及問(wèn)題
第一章：“職代會(huì)”的制度背景
第二章：職代會(huì)代表及其組織者
第三章：?jiǎn)挝徽?，利益組織化結(jié)構(gòu)
第四章：利益表達(dá)、協(xié)調(diào)與滿足
第五章：企業(yè)工會(huì)與企業(yè)權(quán)力層
第六章：初步的討論
參考文獻(xiàn)