業(yè)績(jī)管理

　　管理科學(xué)正式成為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，至今大約已有100年的歷史。第二次世界大戰(zhàn)以后，隨著科學(xué)技術(shù)的迅速進(jìn)步和社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，西方各種管理學(xué)派紛紛涌現(xiàn)，出現(xiàn)了百家爭(zhēng)鳴的局面。20世紀(jì)80年代以來(lái)，由于在管理實(shí)踐中日益重視社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與文化等因素和人與組織的作用，加之信息技術(shù)的迅速發(fā)展，管理科學(xué)研究的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向組織行為和權(quán)變理論，更加重視戰(zhàn)略管理，從而使管理科學(xué)由運(yùn)籌學(xué)等狹義的范疇擴(kuò)大至廣義的范疇，即以數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，分為基礎(chǔ)管理、職能管理和戰(zhàn)略管理三個(gè)層次。而且，在管理科學(xué)研究中，也更加強(qiáng)調(diào)要與國(guó)家、行業(yè)及企業(yè)的具體情況相結(jié)合，為各種類(lèi)型和不同層次的決策提供支持。本套文庫(kù)認(rèn)為，不管是美國(guó)管理學(xué)或德國(guó)的經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，還是法國(guó)的管理學(xué)或日本的經(jīng)營(yíng)學(xué)；不管是古典管理學(xué)派、組織行為學(xué)派，還是管理科學(xué)學(xué)派抑或決策行為學(xué)派；不管是系統(tǒng)管理、權(quán)變管理，抑或戰(zhàn)略管理，歸結(jié)到一點(diǎn)，那就是，管理是一種重要的資源，是一切組織的根本，其終極目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)資源配置的優(yōu)化和社會(huì)福利的最大化。本套文庫(kù)正是從這一角度出發(fā)，圍繞管理的"信息-決策、預(yù)期-保險(xiǎn)、激勵(lì)-約束"等功能主線設(shè)計(jì)選題和展開(kāi)研究的。管理的"預(yù)期-保險(xiǎn)"功能，也就是創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)管理功能。根據(jù)熊彼特在1912年出版的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書(shū)中表述，創(chuàng)新就是"建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)"，把一種從來(lái)沒(méi)有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的"新組合"引入生產(chǎn)體系；而風(fēng)險(xiǎn)管理則表現(xiàn)為管理者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)因素的排除和預(yù)測(cè)，從而獲得創(chuàng)新報(bào)酬和風(fēng)險(xiǎn)收益。具體說(shuō)，創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)管理一方面是通過(guò)對(duì)人類(lèi)行為的管理，幫助交易當(dāng)事人較為準(zhǔn)確地判斷出交易中的其他人未來(lái)可能的行為；另一方面是通過(guò)管理把未來(lái)的不確定性風(fēng)險(xiǎn)從交易者個(gè)人身上轉(zhuǎn)移到那些愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、并且承擔(dān)成本較低的社會(huì)組織機(jī)構(gòu)上去，以使交易者對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形成穩(wěn)定的預(yù)期?！段锪鞴?yīng)鏈管理》、《企業(yè)資源與成本管理》、《資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化與資本運(yùn)營(yíng)》、《企業(yè)并購(gòu)與資源配置》、《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制》等專(zhuān)著，無(wú)疑都是針對(duì)這方面的問(wèn)題進(jìn)行研究的。其中，《資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化與資本經(jīng)營(yíng)》是以資本經(jīng)營(yíng)這一經(jīng)營(yíng)環(huán)境為背景，研究資本經(jīng)營(yíng)過(guò)程（資本籌措、資本投資、資本收益分配等）中資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化問(wèn)題，包括初始優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整以及效果評(píng)價(jià)，等等。

暫缺《業(yè)績(jī)管理》作者簡(jiǎn)介