人員遣散技術(shù)

定　價：￥9.00

作　者：	朱必祥編著
出版社：	上海交通大學(xué)出版社
叢編項：	現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技術(shù)叢書
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787313026798	出版時間：	2001-01-01	包裝：	出版日期：2001-7-1 字數(shù)：136版次：1
開本：	18cm	頁數(shù)：	206頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書運用一般與個別相統(tǒng)一的分析方法，從市場經(jīng)濟支行的一般規(guī)律出發(fā)，研究市場經(jīng)濟中企業(yè)人員遣散普遍適用的技術(shù)，同進針對性地研究處于市場經(jīng)濟發(fā)展中的我國企業(yè)人員遣散問題，特別是國有企業(yè)裁員下崗的技術(shù)問題。

作者簡介

　　朱必祥，男，1962年生。1986年畢業(yè)于華東師范大學(xué)政治教育系，后在復(fù)旦大學(xué)獲哲學(xué)碩士學(xué)位，畢業(yè)后到南京理工大學(xué)從事馬克思主義經(jīng)濟學(xué)和西方經(jīng)濟學(xué)的教學(xué)與研究工作。現(xiàn)為南京理工大學(xué)經(jīng)濟學(xué)副教授，經(jīng)濟學(xué)系主任，合作出版的著作《市場經(jīng)濟學(xué)導(dǎo)論》、《市場經(jīng)濟實務(wù)》、《新世紀(jì)人才曙光》、《馬克思主義社會思想史》等。在省級以上刊物發(fā)表論文10多篇。獲得過江蘇省1996年科技進步三等獎和人事部第一屆人事科研成果集體一等獎及南京理工大學(xué)董事會基金教師特等獎?，F(xiàn)為江蘇省《資本論》研究會理事，江蘇省人力資源學(xué)會理事單位會員，江蘇省企業(yè)文化研究會理事。主要研究方向為市場經(jīng)濟理論，人力醬理論與人力資源管理技術(shù)。

圖書目錄

1 導(dǎo)論
1.1 企業(yè)人員遣散的含義與類型
1.2 企業(yè)人員遣散的原因和必要性
1.3 企業(yè)人員遣散的積極作用和消極影響
2 企業(yè)售貨員遣散的組織機構(gòu)和行為模式
2.1 企業(yè)售貨員遣散的組織機構(gòu)與職能
2.2 企業(yè)售貨員遣散行為模式
2.3 國有企業(yè)人員遣散模式
3 企業(yè)人員遣散的前期準(zhǔn)備工作
3.1 判定企業(yè)冗員
3.2 企業(yè)人員遣散的原則和要求
3.3 確定企業(yè)人員遣散對象
4 企業(yè)人員遣散的執(zhí)行過程
4.1 企業(yè)人員遣散的程序和步驟
4.2 企業(yè)人員遣散決策的執(zhí)行過程
4.3 如何消解企業(yè)人員遣散決策執(zhí)行過程中的阻力
5 企業(yè)人員遣散的后期管理
5.1 企業(yè)遣散人員人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移
5.2 國有企業(yè)下崗職工和破產(chǎn)企業(yè)職工的移交安置
5.3 企業(yè)人員遣散后內(nèi)外關(guān)系的調(diào)整與評估
6 企業(yè)人員遣散的經(jīng)濟補償
6.1 企業(yè)人員遣散經(jīng)濟補償?shù)暮x、條件和必要性
6.2 企業(yè)人員遣散經(jīng)濟補償金的支付
6.3 國有企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償
7 企業(yè)人員遣散糾紛的預(yù)防與處理
7.1 企業(yè)人員遣散糾紛的含義、類型與高發(fā)環(huán)節(jié)
7.2 企業(yè)人員遣散糾紛的預(yù)防
7.3 企業(yè)人員遣散糾紛的處理
參考文獻
后記