國(guó)家公務(wù)員制度教程

第1章　總論　　　
　1.1　國(guó)家公務(wù)員的概念　　
　1.2　我國(guó)公務(wù)員制度的歷史沿革　　
　1.3　建立國(guó)家公務(wù)員制度的目的　　
　1.4　國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則　　
　1.5　我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)　　
　1.6　積極穩(wěn)妥地做好國(guó)家公務(wù)員制度的推行工作　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
第2章　國(guó)外公務(wù)員制度　　　
　2.1　國(guó)外公務(wù)員制度概況　　
　2.2　國(guó)外公務(wù)員制度基本內(nèi)容　　
　2.3　英國(guó)文官制度的建立和發(fā)展　　
　2.4　美國(guó)文官制度的建立和發(fā)展　　
　2.5　法國(guó)公務(wù)員制度的建立和發(fā)展　　
　2.6　日本公務(wù)員制度的建立和發(fā)展　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
第3章　公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)　　　
　3.1　公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式和職責(zé)權(quán)限　　
　3.2　我國(guó)人事管理機(jī)構(gòu)的歷史沿革　　
　3.3　國(guó)務(wù)院人事部　　
　3.4　國(guó)務(wù)院各部門人事機(jī)構(gòu)　　
　3.5　地方縣級(jí)以上人民政府人事機(jī)構(gòu)　　
　3.6　國(guó)外公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
第4章　公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利　　　
　4.1　公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的概念　　
　4.2　公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容　　
　4.3　公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
第5章　公務(wù)員職位分類　　　
　5.1　公務(wù)員職位分類概述　　
　5.2　公務(wù)員職位分類的意義和標(biāo)準(zhǔn)　　
　5.3　公務(wù)員職位分類的原則和內(nèi)容　　
　5.4　公務(wù)員職位分類的程序和方法　　
　5.5　國(guó)外公務(wù)員職位分類情況　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
第6章　公務(wù)員考試錄用　　　
　6.1　考試錄用制度的產(chǎn)生和發(fā)展　　
　6.2　公務(wù)員錄用制度的含義和原則　　
　6.3　公務(wù)員錄用考試的方法和內(nèi)容　　
　6.4　公務(wù)員考試錄用的程序　　
　6.5　公務(wù)員錄用考試的組織　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
　案例分析　　
第7章　公務(wù)員考核　　　
　7.1　公務(wù)員考核的含義、淵源和意義　　
　7.2　公務(wù)員考核的原則、內(nèi)容和方法　　
　7.3　公務(wù)員考核的等次、標(biāo)準(zhǔn)和后續(xù)管理　　
　7.4　公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢(shì)　　
　7.5　國(guó)外公務(wù)員考核　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
　案例分析　　
第8章　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)　　　
　8.1　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度概述　　
　8.2　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則　　
　8.3　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類和程序　　
　8.4　國(guó)外公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
　案例分析　　
第9章　公務(wù)員的紀(jì)律與懲戒　　　
　9.1　公務(wù)員紀(jì)律的特征　　
　9.2　公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容和意義　　
　9.3　公務(wù)員的懲戒　　
　9.4　懲戒的程序　　
　9.5　懲戒的基本原則　　
　9.6　解除處分　　
　9.7　國(guó)外公務(wù)員的紀(jì)律與懲戒　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
　案例分析　　
第10章　公務(wù)員職務(wù)升降　　　
　10.1　職務(wù)升降的含義與作用　　
　10.2　職務(wù)晉升　　
　10.3　公務(wù)員降職　　
　10.4　國(guó)外公務(wù)員晉升　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
第11章　公務(wù)員職務(wù)任免　　　
　11.1　公務(wù)員職務(wù)任免的含義　　
　11.2　公務(wù)員任用方式　　
　11.3　任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限　　
　11.4　公務(wù)員任職　　
　11.5　公務(wù)員免職　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
　案例分析　　
第12章　公務(wù)員培訓(xùn)　　　
　12.1　公務(wù)員培訓(xùn)的起源、特點(diǎn)和意義　　
　12.2　培訓(xùn)的原則和種類　　
　12.3　培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)與法律保障　　
　12.4　出國(guó)培訓(xùn)　　
　12.5　國(guó)外公務(wù)員培訓(xùn)制度　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
　案例分析　　
第13章　公務(wù)員交流　　　
　13.1　公務(wù)員交流制度概述　　
　13.2　調(diào)任　　
　13.3　轉(zhuǎn)任　　
　13.4　輪換　　
　13.5　掛職鍛煉　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
　案例分析　　
第14章　公務(wù)員回避　　　
　14.1　回避制度的歷史發(fā)展　　
　14.2　任職回避　　
　14.3　公務(wù)回避　　
　14.4　地區(qū)回避　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
　案例分析　　
第15章　公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利　　　
　15.1　公務(wù)員工資制度的建立和原則　　
　15.2　我國(guó)公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點(diǎn)　　
　15.3　公務(wù)員的保險(xiǎn)制度　　
　15.4　我國(guó)公務(wù)員的福利制度　　
　15.5　國(guó)外公務(wù)員工資制度　　
　15.6　國(guó)外公務(wù)員福利制度　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
　案例分析　　
第16章　公務(wù)員辭職與辭退　　　
　16.1　公務(wù)員辭職、辭退的概念　　
　16.2　辭職、辭退制度的建立和發(fā)展　　
　16.3　建立公務(wù)員辭職、辭退制度的意義　　
　16.4　公務(wù)員辭職的條件和程序　　
　16.5　公務(wù)員辭退的條件和程序　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
　案例分析　　
第17章　公務(wù)員退休　　　
　17.1　公務(wù)員退休制度的概念和意義　　
　17.2　公務(wù)員退休的種類、條件及審批　　
　17.3　退休公務(wù)員的待遇和管理　　
　17.4　國(guó)外公務(wù)員退休制度　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
第18章　公務(wù)員申訴與控告　　　
　18.1　公務(wù)員申訴、控告的含義　　
　18.2　公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義　　
　18.3　公務(wù)員申訴、控告制度的內(nèi)容　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
　案例分析　　
第19章　公務(wù)員行為規(guī)范　　　
　19.1　公務(wù)員行為規(guī)范及其意義　　
　19.2　公務(wù)員行為規(guī)范的基本原則和要求　　
　19.3　公務(wù)員行為規(guī)范的歷史沿革　　
　19.4　公務(wù)員行為規(guī)范的基本內(nèi)容　　
　19.5　違反公務(wù)員行為規(guī)范的后果　　
　19.6　實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的主客觀條件　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
第20章　公務(wù)員管理的監(jiān)督　　　
　20.1　公務(wù)員管理的監(jiān)督主體和監(jiān)督對(duì)象　　
　20.2　公務(wù)員管理的監(jiān)督事由　　
　20.3　公務(wù)員管理的監(jiān)督方式　　
　20.4　對(duì)負(fù)主要或直接責(zé)任人員的處理　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
第21章　公務(wù)員制度的實(shí)施情況　　　
　21.1　公務(wù)員制度實(shí)施的進(jìn)展　　
　21.2　當(dāng)前公務(wù)員制度實(shí)施中的問(wèn)題　　
　21.3　繼續(xù)完善國(guó)家公務(wù)員制度　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
　案例分析　　
第22章　公務(wù)員的公文撰制和處理　　　
　22.1　撰制和處理公文的基本知識(shí)　　
　22.2　公文撰制的基本要求　　
　22.3　三種主要公文的具體撰制方法　　
　22.4　公文處理　　
　本章小結(jié)　　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)　　
　復(fù)習(xí)思考題　　
參考文獻(xiàn) 【媒體評(píng)論】