知識經濟時代已經來臨。在知識經濟社會里，知識是經濟增長的內動力，人才是經濟發(fā)展的決定性因素。早在20世紀80年代初，美國通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇就提出這樣的口號：“人，是我們最重要的資產！”21世紀是知識經濟占主導地位的世紀。在知識經濟時代，人們創(chuàng)造知識和運用知識的能力和效率，已成為影響一個國家綜合國力和國際競爭力的關鍵因素。知識經濟發(fā)展凸現(xiàn)了人才的戰(zhàn)略作用。近年來，許多國家為了在知識經濟時代占有競爭優(yōu)勢，都在研究制定跨世紀的人才戰(zhàn)略。美國人提出：要培養(yǎng)新世紀的美國人；日本人提出：要培養(yǎng)世紀通用的日本人；加拿大提出：要培養(yǎng)21世紀的接班人才；韓國提出：要以頭腦強國；新加坡也在積極引進人才。因此，21世紀的競爭實際上是人才的競爭，我們要充分認清形勢，高度重視人才的重要作用，牢固樹立人才是“第一資源”、“第一資本”、“第一動力”的觀念。探索人才發(fā)展新路，開創(chuàng)人才資源開發(fā)新局面，是我們迎接知識經濟的必然選擇，也是我們面對新世紀謀求自身發(fā)展的必然選擇。在我國，對于人才的關注還是比較多的。但是，從更深層去研究人才管理還需進一步努力。本書的初衷就是想喚起人們對人才管理的重視，以盡教師的一點責任。本書是作者近年來在教學工作和社會調研中，對有關問題的思考加以整理、總結而成的。本書的任務是把人力資源管理中的核心內容整理出來，介紹給讀者。全書共分10章，其中包括人力資源概論、職務分析、人力資源規(guī)劃、招聘策劃、用人、培訓、績效考評、激勵、人力資源的跨文化管理和職業(yè)生涯。本書更強調人的管理，比如，經營全人、360度績效考評、減少員工離職風險等。本書力求以通俗易懂的語言及案例，闡述人力資源管理的理念、內涵及管理方法與原則。本書適合公司中各級管理人員、政府行政管理人員、大專院校管理專業(yè)學生，以及其他求職人員等使用。
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