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內(nèi)容簡介

　　管理理論叢林是美國著名管理學家哈羅德·孔茨針對20世紀60年代初各派管理理論林立的現(xiàn)象而提出的著名學術觀點。隨著世界經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)所處的環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營方式以至社會資源的配置方式都發(fā)生了重大的變化，致使企業(yè)管理面臨許多新情況和新問題，實踐要求產(chǎn)生新的管理理論。80年代以來許許多多新的管理理論相繼涌現(xiàn)如雨后春筍，爭相競榮，可以說一個新的管理理論叢林已經(jīng)枝繁葉茂。本書的主旨就是對這個新管理理論叢林進行較為系統(tǒng)的研究。本書在界定新管理理論叢林的內(nèi)涵，列舉其主要代表人物和代表作，對其產(chǎn)生背景與形成條件進行認真分析的基礎上，重點闡明、分析了構成新管理理論叢林的主要理論內(nèi)容、主要特征以四大主流發(fā)展趨勢，并將新管理理論叢林與孔茨的管理理論叢林進行了比較研究。最后，在認真分析中國企業(yè)管理發(fā)展歷史與現(xiàn)狀后，論述了新管理理論叢林與中國企業(yè)管理之間非常密切的關系，同時對中國企業(yè)管理的發(fā)展前景進行了展望。

作者簡介

　　張?zhí)m霞，女1963年4月生，1985年7月畢業(yè)于復旦大學經(jīng)濟系，后被分配到遼寧大學社會發(fā)展研究所工作。東北大學工商管理學院副教授，博士。從事企業(yè)管理研究與教學工作多年。主講的企業(yè)管理、市場營銷等專業(yè)課程深受廣大師生的歡迎和好評。近年來，承擔科研課題12項。在現(xiàn)代管理理論發(fā)展與研究等研究課題中任組長，是遼寧省國有經(jīng)濟戰(zhàn)略調(diào)整與企業(yè)戰(zhàn)略改組課題的主要參加人員。出版專著1部，主編、參編教材4部，發(fā)表學術論文40余篇

圖書目錄

序言
導論
  0.1 問題的提出
  0.2 訂研究成果綜述
  0.3 本書的結(jié)構與主要研究內(nèi)容
  0.4 本書的主要研究方法
  0.5 本書的特點與創(chuàng)新
第1章新管理理論叢林的興起
  1.1 “新管理理論叢林”的界定
  1.2 新管理理論叢林的主要代表人物及其代表作
  1.3 新管理理論叢林的產(chǎn)生背景與形成條件
第2章新管理理論叢林的主要內(nèi)容
  2.1 學習型組織理論
  2.2 企業(yè)能力理論
  2.3 企業(yè)再造理論
  2.4 智力資本理論
  2.5 競爭合作理論
  2.6 知識管理理論
  2.7 團隊管理理論
  2.8 局限管理理論
  2.9 情境管理理論
  2.10 可持續(xù)發(fā)展理論
第3章新管理理論叢林的主要特征
  3.1 管理思維：從常規(guī)管理到創(chuàng)新管理
  3.2 價值取向：從有形資產(chǎn)到無形資產(chǎn)
  3.3 管理導向：從企業(yè)主體性到市場與社會主體性
  3.4 管理目標：從追求經(jīng)濟指標到創(chuàng)造整體價值
  3.5 管理中心：從物體管理到人本管理
  3.6 市場競爭：從你死我活到競爭合作
  3.7 管理邊界：從清晰到模糊
  3.8 業(yè)務流程：從分工到再造
  3.9 管理視角：從實物到知識
  3.10 管理技術：從單一管理到集成管理
  3.11 管理方式：從突出剛性特征到柔性管理
  3.12 管理維度：從理性與非理性管理的震蕩交替到兩者深度融合
第4章新管理理論叢林主流發(fā)展趨勢之一——企業(yè)組織理論
  4.1 企業(yè)組織理論發(fā)展的基本路徑
  4.2 企業(yè)組織理論發(fā)展的基本趨勢
  4.3 未來企業(yè)組織發(fā)展的主要模式
第5章新管理理論叢林主流發(fā)展趨勢之二——企業(yè)領導理論
第6章新管理理論叢林主流發(fā)展趨勢之三——企業(yè)戰(zhàn)略理論
第7章新管理理論叢林主流發(fā)展趨勢之四——企業(yè)文化理論
第8章新舊管理理論叢林的比較分析
第9章新管理理論叢林與中國企業(yè)管理
主要參考文獻
后記