總經(jīng)理至尊管理

　　從中國企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)國際企業(yè)管理的新趨向、新理念，結(jié)合英國劍橋國際管理學(xué)院MBA經(jīng)典教材和典型案例，全面闡述各高層管理職位的基本素質(zhì)要求、職責(zé)權(quán)限和工作任務(wù)、介紹各相關(guān)職位的運(yùn)作程序和操作實(shí)務(wù)，解答管理過程中可能遇到的各種問題。各類管理人員可從中獲得系統(tǒng)的理論指導(dǎo)，南昌市決策能力，在市場(chǎng)競爭中打造企業(yè)的核心競爭力。本套叢書既可作為企業(yè)高層管理者開闊眼界、增長知識(shí)、提高素質(zhì)的案頭必備書，也可作為MBA的學(xué)習(xí)教材，同時(shí)也是企業(yè)高層管理的實(shí)戰(zhàn)范本。TOP目錄 第一章人事總監(jiān)的基本素質(zhì)要求1 合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)與先進(jìn)的人事管理理念2 綜合的工作能力與高超的領(lǐng)導(dǎo)技巧3 高尚的職業(yè)道德與健全的心理素質(zhì)第二章人事總監(jiān)的職責(zé)與權(quán)限1 人事管理的職能2 人事總監(jiān)的職責(zé)3 人事總監(jiān)的權(quán)限第三章企業(yè)人事組織的設(shè)計(jì)與改進(jìn)1 企業(yè)人事組織2 企業(yè)人事組織的設(shè)計(jì)原則3 企業(yè)人事組織設(shè)計(jì)的程序及方法4 企業(yè)人事組織的改進(jìn)第四章企業(yè)人事管理制度的制度與完善第五章中長期人力資源預(yù)測(cè)與規(guī)劃第六章員工的招聘與錄用第七章員工關(guān)系的調(diào)整與維護(hù)第八章員工的績效考核第九章員工激勵(lì)與企業(yè)文化建設(shè)第十章員工薪酬的設(shè)計(jì)與改革第十一章人力資源培訓(xùn)開發(fā)第十二章勞資糾紛的調(diào)處與勞動(dòng)合同管理第十三章人事分析與診斷主要參考文獻(xiàn) TOP 其它信息 裝幀：平裝頁數(shù)：403版次：1

暫缺《總經(jīng)理至尊管理》作者簡介