中國(guó)企業(yè)前沿問(wèn)題報(bào)告

定　價(jià)：￥50.00

作　者：	周永亮著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)實(shí)問(wèn)題報(bào)告系列
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787500431954	出版時(shí)間：	2001-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	634	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)從理論與實(shí)踐的結(jié)合上研究了中國(guó)的企業(yè)問(wèn)題，諸如產(chǎn)權(quán)改革、大股東與小股東的關(guān)系、國(guó)有資產(chǎn)流失、股東與利益分配、59歲現(xiàn)象、企業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、地方保護(hù)主義以及民營(yíng)企業(yè)家的權(quán)利保護(hù)等。作者認(rèn)為，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在內(nèi)部尚未建立合理的法人治理機(jī)制，在外部則缺少一個(gè)公平的法制環(huán)境和健康的社會(huì)文化環(huán)境。并且中國(guó)的公司法也存在不少缺陷，容易被鉆空子……

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)企業(yè)前沿問(wèn)題報(bào)告》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

永遠(yuǎn)的火焰山：產(chǎn)權(quán)問(wèn)題爭(zhēng)論的焦點(diǎn)
危險(xiǎn)的“婚約”：大股東與小股東的危險(xiǎn)關(guān)系
“保姆”錯(cuò)位：企業(yè)的內(nèi)部人控制現(xiàn)象
解讀CEO：傳統(tǒng)的企業(yè)政治規(guī)則應(yīng)該改變了
數(shù)字的隱憂(yōu)：國(guó)有企業(yè)扭虧脫困問(wèn)題
還有免費(fèi)的午餐：國(guó)有企業(yè)的“債轉(zhuǎn)股”分析
秩序的健康：統(tǒng)一的市場(chǎng)規(guī)則與地方保護(hù)主義的沖突
管理需要專(zhuān)業(yè)化：職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)與市場(chǎng)
收費(fèi)午餐也難吃：創(chuàng)業(yè)板是哪些企業(yè)的福音
規(guī)模經(jīng)濟(jì)還是不經(jīng)濟(jì)：企業(yè)集團(tuán)化現(xiàn)象考察
500強(qiáng)情緒：中國(guó)企業(yè)的追求導(dǎo)向分析
超速成長(zhǎng)夢(mèng)想：資本運(yùn)營(yíng)模式管窺
風(fēng)險(xiǎn)在哪里：企業(yè)并購(gòu)中的融合策略
應(yīng)對(duì)WTO：企業(yè)究竟從哪里做起
全球化的可操作性：我國(guó)企業(yè)海外擴(kuò)展戰(zhàn)略述評(píng)
避開(kāi)模式誤區(qū)：企業(yè)組織形式的選擇
尊重需要：?jiǎn)T工激勵(lì)約束機(jī)制的確立
員工持股：打工者成為股東的夢(mèng)想？
年薪制：未成功的薪酬革命
期權(quán)與期股：人力資本價(jià)值的虛與實(shí)
人力資本還是人力資源：企業(yè)人才開(kāi)發(fā)與管理
CKO和CIO：時(shí)髦的職務(wù)名副其實(shí)嗎？