變革管理

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	（美）大衛(wèi)·弗思（David Firth）著；傅佳，王磊，黃鶯譯
出版社：	上海遠(yuǎn)東出版社
叢編項(xiàng)：	遠(yuǎn)東經(jīng)理人書庫 Smart經(jīng)理人叢書
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787806616031	出版時(shí)間：	2002-01-01	包裝：	平裝
開本：	20×18cm	頁數(shù)：	241	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　我們正處在一個(gè)社會(huì)大變革的時(shí)代，其變革的力度和范圍并不亞于歐洲的文藝復(fù)興和工業(yè)革命。本書將著重探討企業(yè)如何跟上時(shí)代的節(jié)拍，在復(fù)雜多變的環(huán)境中不斷發(fā)展。本書總結(jié)了變革涉及的各個(gè)方面并告訴你如何：理解變革過程制定遠(yuǎn)景目標(biāo)溝通變革建立相互信任的關(guān)系，共同致力于變革通過學(xué)習(xí)不斷進(jìn)行變革使變革變得更加有趣味

作者簡(jiǎn)介

　　大衛(wèi)·費(fèi)思，國(guó)際咨詢專家、作家和會(huì)議演說家。全球性咨詢公司Treefrog負(fù)責(zé)人，專攻變革心理科學(xué)，著有TheCorporateEool、HowtoMakeWorkFun、SmartThngstoKnowaboutChange以及CorporateVoodoo。

圖書目錄

引言
1、摧毀東舊的變革模式
2、在變化中的世界里變革機(jī)構(gòu)
3、變革的過程
4、提高組織的自我意識(shí)
5、協(xié)同作戰(zhàn)：第一部分——通過交流以達(dá)成共識(shí)
6、協(xié)同作戰(zhàn)：第二部分——建立信任：抵制行為的真相……
7、協(xié)同作戰(zhàn)：第三部分——變革公司文化
8、協(xié)同作戰(zhàn)：第四部分——檢測(cè)和評(píng)估變革的影響
9、協(xié)同作戰(zhàn)：第五部分——參與者及其在變革中的作用與責(zé)任
10、協(xié)同作戰(zhàn)：第六部分——通過不斷學(xué)習(xí)來保持變革的持續(xù)性
11、協(xié)同作戰(zhàn)：第七部分——使變革變得有趣
12、意識(shí)、調(diào)整、變革和你