本書從薪酬管理的基礎理論著手，概括分析了各種流派的薪酬管理理論和激勵理論，指出其特點和存在的問題，并將薪酬管理理論的前沿研究成果介紹給讀者。通過對國內外有代表性的薪酬制度和我國薪酬制度的發(fā)展與變革的總結，使我們對薪酬管理的現狀和發(fā)展趨勢有一個總體的認識和把握，為企業(yè)建立一套合理的、適應社會發(fā)展的薪酬管理制度打下一定的基礎。本書重點介紹了薪酬管理的基礎知識（如我國普遍推行的工資等級制度）、薪酬管理的功能、薪酬管理的原則、如何設計薪酬管理制度、如何進行績效評估、怎樣做好薪酬控制與支付以及計算機在薪酬管理中的應用等，全面、系統(tǒng)、完整地論述薪酬管理的理論和實務。本書每個部分精選了相應的案例分析和操作實務，既有助于讀者理解相關理論，又可以開闊視野，在工作中加以借鑒使用，尤其是本書試圖緊緊扣住當今世界薪酬管理的最新研究和應用成果，推薦互聯網相關的網址，供讀者獲得更多的信息，通過每章的小結、關鍵概念、課堂討論題、自測題、復習思考題和推介補充閱讀材料等，有助于讀者加深理解和深入思考。本書既可作為人力資源專業(yè)的教材，又可供企業(yè)管理人員尤其是人力資源管理者學習和借鑒。
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