知本的價值：從ESOP到MBO

定　價：￥25.00

作　者：	上海榮正投資咨詢有限公司著
出版社：	廣州出版社
叢編項：
標　簽：	股份有限公司

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ISBN：	9787806553046	出版時間：	2002-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	286頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《知本的價值》是榮正咨詢一年一度“白皮書”的另一種大眾化的發(fā)布形式，其編排結(jié)構(gòu)將更加突出榮正在“股權(quán)激勵”這個專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)地位，這也是榮正咨詢創(chuàng)建行業(yè)標準之經(jīng)營風格的又一體現(xiàn)。我們所關(guān)心的“企業(yè)家價值問題”是兼跨兩個領(lǐng)域的交叉學科問題：一方面這是人力資源中的高端課題，它研究企業(yè)薪酬體系中的高管和核心人才的激勵制度演變與創(chuàng)新，另一方面，如何通過知識股份化、人才資本化的過程實現(xiàn)人力資本的價值。

作者簡介

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圖書目錄

前言
第一部分：中國企業(yè)股權(quán)激勵綜述
第二部分：專題研究
  第一章創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家價值研究——以上市公司為例證
  第二章中央直管國有企業(yè)下屬上市公司高管薪酬及持股狀況研究
  第三章中資紅籌股期權(quán)方案比較分析
  第四章獨立董事的薪酬問題研究
  第五章自然人持股現(xiàn)象透析
  第六章中國證券市場的家族企業(yè)
  第七章 MBO與分紅政策
  第八章上市公司薪酬與考核委員會的運作
  第九章機構(gòu)投資者、公司治理與激勵
  第十章淺論結(jié)構(gòu)化全面薪酬方案
  第十一章現(xiàn)在人才需要什么？——獵頭業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)
  第十二章員工持股計劃與信托
第三部分：案例分析
  第十三章 “中石化”與“深高速”的股票增值權(quán)計劃比較
  第十四章華晨仰融個人購入大量流通股案例
  第十五章金蝶用友高管薪酬比較
  第十六章剖析中遠發(fā)展的增發(fā)模式
  第十七章再造恒源祥——運用MBO還原企業(yè)家價值的經(jīng)典案例
  第十八章從麗珠股權(quán)收購戰(zhàn)看利用員工持股反收購
附錄
   一：中國上市公司高管身價排行榜
   二：中國上市公司股權(quán)激勵案例一覽
   三：上市公司建立高管激勵約束機制的相關(guān)政策
致謝及結(jié)束語
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