績效考評(píng)方法

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	諶新民，武志鴻編著
出版社：	廣東經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理實(shí)戰(zhàn)精解第二輯
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787806772195	出版時(shí)間：	2002-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	313頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　作為21世紀(jì)管理的主流，多學(xué)點(diǎn)HRM就多點(diǎn)成功的機(jī)遇。以新理論為指導(dǎo)，以實(shí)用性為準(zhǔn)則。以可讀性為導(dǎo)向。既講形式上的靈活。更求內(nèi)容上的實(shí)用；既注重介紹國際理論，更注重解決本上問題正視HRM中出現(xiàn)的新趨勢(shì)。新問題，新方法，新技巧。圈點(diǎn)國內(nèi)外HRM中的精彩案例奉獻(xiàn)作者多年修煉的心得。以此作為聯(lián)系你我的橋梁。以此作為新探索的起點(diǎn)以此作為推進(jìn)HRM的平臺(tái)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《績效考評(píng)方法》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

總序
第一章叩響績效考評(píng)的大門
第二章走進(jìn)績效考評(píng)系統(tǒng)
第三章工作性行為的考評(píng)
第四章工作成果的考評(píng)技術(shù)
第五章實(shí)施績效考評(píng)
第六章績效考評(píng)的反饋——面談
第七章績效考評(píng)的變異技術(shù)
第八章績效考評(píng)的誤區(qū)
第九章績效考評(píng)發(fā)展趨勢(shì)
參考文獻(xiàn)