跨國管理：教程、案例和閱讀材料

　　本書在體例安排上頗具特色，全書共分8章，每章討論一個專題，每章在內(nèi)容上由教程、案例和閱讀材料組成，但后兩者在篇幅和內(nèi)容上遠遠超過教程本身。在書中，作者從沒企圖向讀者灌輸一種標準化的、放之四海而皆準的理論，也沒有傾向性地選擇有利于作者觀點的案例和閱讀材料，而是將讀者直接置身于各種復(fù)雜的跨國管理實踐和叢林般的理論及觀點之中，啟發(fā)讀者自己建立起實踐與理論之間的橋梁。在本書中，所有的案例都取材于著名跨國公司的實際經(jīng)營管理，內(nèi)容非常詳實，并且文筆生動，極富啟發(fā)性；所有的閱讀材料都出自于諸如邁克爾·波特（MichaelPorter），西奧多·萊維特（TheodoreLevitt），加里·哈梅爾（GaryHamel）以及C.K.普拉哈拉德（C.K.Prahalad）等管理大師之手，個個筆觸深刻，發(fā)人深省，正如作者在前言中所說的那本，本書在閱讀材料的編輯方面可以稱為是近年來有關(guān)跨國經(jīng)營管理的有影響著述的一要文集。

　　克利斯托弗·A.巴特利特（ChristopherA.Bartlett）是美國管理科學院（TheAcademyofManagement）和國際企業(yè)科學院（TheAcademyofInternationalBusiness）院士；現(xiàn)任哈佛商學院教授、新國際高級經(jīng)理項目（Newinternationalexecutiveprogram）和全球領(lǐng)導項目（ProgramforGlobalLeadership）主任。巴特利教授于1964年在澳大利亞昆士蘭大學獲得經(jīng)濟學學士學位，在1971：1979年間在哈佛大學獲得工商管理碩士和博士學位。其間他還曾在澳大利亞、英國和法國等國家的跨國公司中任職，從事管理工作。1979年巴特利特任教于哈佛大學商學院。他的主要研究領(lǐng)域是跨國公司在戰(zhàn)略上和組織上所面臨的挑戰(zhàn)，以及公司轉(zhuǎn)型時期對其管理的沖擊。在哈費他主要講授企業(yè)政策、國際管理和管理倫理學等課程。1990：1993年間他曾任國際高級管理項目主任，1995：1997年任商學院管理學部主任。巴特利特教授曾撰寫、與他人合寫或編輯了七部著作，其中包括1998年新版的，與休曼特拉·戈歇爾教授合寫的《跨界管理：跨國方案》和1997年出版的《個性化的公司》。這兩本書曾獲得美國戰(zhàn)略管理方面最優(yōu)秀書籍伊格·安索夫（IgorAnsoff）獎，并被翻譯成十多種語言。此外，他還在《哈佛商業(yè)評論》、《斯隆管理評論》、《戰(zhàn)略管理雜志》、《管理評論學刊》和《國際商業(yè)研究雜志》上發(fā)表過四十多篇學術(shù)論文和評論。趙曙明，1952年12月生，江蘇海安人，美國加州克萊蒙特研究生院高等教育與人力資源管理學博士?，F(xiàn)任商學院院長、教授、博士生導師，南京大學跨國經(jīng)營研究與培訓中心執(zhí)行主任、江蘇省人力資源學會會長、教育部高等學校工商管理類學科專業(yè)教學指導委員會委員。曾獲國家級教學成果二等獎、全國普通高校優(yōu)秀教材二等獎、江蘇省普通高校教學成果一等獎、江蘇省哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎等獎項，是國家教委“跨世紀優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃基金（首屆管理學）獲得者”，還曾獲得由美國布拉斯加大學（奧哈瑪）工商管理學院頒發(fā)的“1999年杰出的國際合作者”光榮稱號。出版專著、教材（含合著、主編）《人力資源管理與開發(fā)》、《國際企業(yè)：人力資源管理》、《東西方文化與企業(yè)管理》等近20本，發(fā)表論文《國有企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究》（《管理世界》1998年第3期）、《經(jīng)理人工資市場化的動因及對策》（《中國人力資源開發(fā)》1999年第9期）等120余篇。