工資與福利

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	左祥琦主編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	企業(yè)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策理解與應(yīng)用叢書
標(biāo)　簽：	福利

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787504535825	出版時(shí)間：	2002-07-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	261	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　北京祥琦勞動(dòng)信息咨詢有限公司組織編寫。本書介紹了工資總額組成，工資分配模式，特殊人員工資，醫(yī)療期待遇，帶薪年休假，工資支付時(shí)間，工資支付形式，加班加點(diǎn)工資等內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　左祥琦，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師；中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》嘉賓之一；《祥琦說(shuō)法》系列叢書作者；搜狐、博士倫、金佰利、亞信、松下控制裝置、UT斯達(dá)康、大唐電信等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問；祥琦勞動(dòng)信息咨詢有限公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理；在清華大學(xué)等高等院校及眾多大、中型企業(yè)擔(dān)任客座教授，講授勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等勞動(dòng)法課程；在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》《北京青年報(bào)》《上海行政與人事》《計(jì)算機(jī)世界》等報(bào)刊雜志辟有“說(shuō)法”類專欄，其中的“祥琦說(shuō)法”專欄被評(píng)為“中國(guó)新聞名專欄獎(jiǎng)”（全國(guó)新聞專欄最高獎(jiǎng)）；在廣播電臺(tái)擔(dān)任勞動(dòng)法節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人；為勞動(dòng)者創(chuàng)辦了勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢。

圖書目錄

上篇工資
第一章概述
第一節(jié) 工資及工資制度
工資的定義
哪些收入不屬于勞動(dòng)者的工資
我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的工資制度
工資制度的改革
第二節(jié) 工資總額
工資總額的形成
哪些項(xiàng)目不計(jì)入工資總額
第二章工資分配
第一節(jié) 按勞分配與同工同酬
按勞分配
同工同酬
第二節(jié) 企業(yè)的工資分配自主權(quán)
第三節(jié) 獎(jiǎng)金和津貼
獎(jiǎng)金
津貼、補(bǔ)貼
第四節(jié) 常見的幾種工資分配制
等級(jí)工資制
崗位工資制
結(jié)構(gòu)工資制
薪點(diǎn)工資制
經(jīng)營(yíng)者年薪制
計(jì)時(shí)工資制
計(jì)件工資制
第五節(jié) 工資集體協(xié)商與集體合同中的工資條款
工資集體協(xié)商
工資集體合同
第三章最低工資保障制度
第一節(jié) 最低工資保障制度的目的
第二節(jié) 最低工資的確定
第三節(jié) 執(zhí)行最低工資規(guī)定時(shí)常見問題
第四節(jié) 違反最低工資規(guī)定時(shí)常見問題
第四章工資支付
第一節(jié) 工資的支付形式
第二節(jié) 支付工資的時(shí)間
第三節(jié) 日工資、小時(shí)工資的折算
第四節(jié) 加班、加點(diǎn)工資
第五章拖欠工資與克扣工資
第一節(jié) 拖欠工資
第二節(jié) 克扣工資
第三節(jié) 拖欠與克扣工資爭(zhēng)議的典型類型
第六章企業(yè)工資的宏觀管理
第一節(jié) 政府對(duì)工資總量的宏觀調(diào)控
第二節(jié) 我國(guó)的企業(yè)工資政策措施
第三節(jié) 工資指導(dǎo)線
第七章特殊人員的工資
第一節(jié) 復(fù)轉(zhuǎn)軍人的工資
第二節(jié) 外資企業(yè)中方高級(jí)管理人員的工資確定
第三節(jié) 對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)外派員和境外企業(yè)中方員工的工資管理
下篇福利
第一章醫(yī)療期
第一節(jié) 醫(yī)療期的意義與作用
第二節(jié) 醫(yī)療期的規(guī)定
第二章各類休假
第一節(jié) 法定節(jié)假日及年休假
第二節(jié) 公休日
第三節(jié) 探親假
第四節(jié) 婚假與喪假
附錄