企業(yè)的起源：企業(yè)分析四維模式的理論與實證

　　本著作從人力資本、企業(yè)家和企業(yè)合約的角度，架構了企業(yè)性質、企業(yè)成長和制度演進的嶄新分析框架，建立了以人力資本為理論基礎、以企業(yè)家為主導、以企業(yè)合約為核心的企業(yè)理論苑式。本著作還實證研究了：企業(yè)家異質型人力資本實現(xiàn)的制度架構及其與企業(yè)增量資產(chǎn)產(chǎn)權界定的路徑、職工同質型人力資本的制度要求及其與存量資產(chǎn)產(chǎn)權界定的稿合模式、資本家的物質資本產(chǎn)權的制度保護及其與企業(yè)增量資產(chǎn)收購存量資產(chǎn)的路徑模式、人力資本的產(chǎn)權制度特征及對改革范式的要求等四個方面的重要內容。本著作的主要結論是：人力資本是經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)成長的核心因素；企業(yè)是企業(yè)家（異質型人力資本）、企業(yè)職工（同質型人力資本）和資本家（物質資本）的多重合約；人力資本實現(xiàn)為物質資本，是資本發(fā)展和企業(yè)成長的基本流程；通過期權界定企業(yè)家的異質型人力資本產(chǎn)權、通過股權實現(xiàn)企業(yè)職工同質型人力資本產(chǎn)權、通過個人產(chǎn)權保護確保資本家物質資本產(chǎn)權，是制度演進的歷史性要求和基本內容；國有企業(yè)的本質缺陷在于人力資本產(chǎn)權與物質資產(chǎn)權在經(jīng)濟發(fā)展起點與終點兩極的不對稱，制度演進的關鍵在于企業(yè)人力資本產(chǎn)權顯性化，同時，促進企業(yè)家的成長。

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