勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)體制的視角

第一章 導(dǎo)論
  第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
  第二節(jié) 勞動力市場的特殊性和復(fù)雜性
  第三節(jié) 研究方法和理論發(fā)展
  第四節(jié) 內(nèi)容安排和使用方法
  第五節(jié) 學(xué)習(xí)的目的和可能的收獲
第二章 勞動力市場與就業(yè)體制
  第一節(jié) 勞動力市場的相關(guān)概念
  第二節(jié) 就業(yè)體制的國際比較
  第三節(jié) 中國的就業(yè)體制及轉(zhuǎn)軌
第三章 勞動需求
  第一節(jié) 短期勞動需求
  第二節(jié) 長期勞動需求
  第三節(jié) 中國勞動需求的演變：理論與實(shí)證
第四章 勞動供給（1）：勞動時間與勞動力數(shù)量
  第一節(jié) 勞動供給：收入與閑暇的替代
  第二節(jié) 勞動供給：家庭生產(chǎn)與生命周期
  第三節(jié) 勞動參與率的變化和影響因素
  第四節(jié) 中國轉(zhuǎn)軌時期的勞動供給變化
第五章 勞動供給（2）：人力資本與技能
  第一節(jié) 人力資本投資理論
  第二節(jié) 在職培訓(xùn)
  第三節(jié) 人力資本理論的批評
  第四節(jié) 中國的教育與人力資本投資
第六章 內(nèi)部勞動力市場
  第一節(jié) 內(nèi)部勞動力市場的勞動力資源配置
  第二節(jié) 內(nèi)部勞動力市場的效率問題
  第三節(jié) 中國企業(yè)的內(nèi)部勞動力市場
第七章 勞動力流動：工作調(diào)整、工作搜尋和遷移
  第一節(jié) 勞動力流動的成本收益分析
  第二節(jié) 工作調(diào)整
  第三節(jié) 工作搜尋
  第四節(jié) 勞動力遷移
  第五節(jié) 勞動力的國際遷移和人才流失
  第六節(jié) 中國的工作調(diào)整、工作搜尋和遷移
第八章 失業(yè)的成因與治理
  第一節(jié) 全球失業(yè)概況
  第二節(jié) 失業(yè)成因的初步探討
  第三節(jié) 工資剛性與失業(yè)
  第四節(jié) 分割勞動力市場和失業(yè)的回滯
  第五節(jié) 中國體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)重構(gòu)中的失業(yè)及治理
第九章 工會理論與轉(zhuǎn)型中的工會組織
  第一節(jié) 工會的經(jīng)濟(jì)影響
  第二節(jié) 西方國家工會力量的弱化
  第三節(jié) 中國和東歐轉(zhuǎn)型中的工會組織
第十章 收入分配
  第一節(jié) 收入分配不均的衡量及影響因素
  第二節(jié) 發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)增長與收入分配
  第三節(jié) 全球收入分配狀況變化
  第四節(jié) 中國轉(zhuǎn)軌時期的收入分配變化及成因
后記