現(xiàn)代管理心理學教程

第一章 緒言
第一節(jié) 管理心理學的研究對象
第二節(jié) 管理心理學的產(chǎn)生
第三節(jié) 學習、研究管理心理學的意義
第四節(jié) 管理心理學的研究方法
第二章 管理心理學的相關理論
第一節(jié) 西方人性假設理論
第二節(jié) 管理學的基礎理論
第三節(jié) 心理學的基礎理論
第三章 個體心理過程
第一節(jié) 認知差異與管理
第二節(jié) 個性差異與管理
第三節(jié) 需要理論與管理
第四節(jié) 動機理論與管理
第五節(jié) 激勵理論與管理
第六節(jié) 挫折理論與管理
第七節(jié) 態(tài)度理論與管理
第四章 群體心理理論
第一節(jié) 群體的概念與分類
第二節(jié) 群體的規(guī)模與結(jié)構
第三節(jié) 群體動力
第四節(jié) 群體中的人際關系
第五章 領導心理理論
第一節(jié) 領導的界定
第二節(jié) 領導的功能
第三節(jié) 領導的影響力
第四節(jié) 領導藝術
第五節(jié) 現(xiàn)代領導體制
第六節(jié) 國外的幾種領導理論
第六章 組織心理理論
第一節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織設計
第三節(jié) 組織效率
第四節(jié) 組織變革與發(fā)展
第五節(jié) 團隊——21世紀企業(yè)組織形式
第七章 決策心理理論
第一節(jié) 決策的心理活動規(guī)律
第二節(jié) 實施決策的心理
第三節(jié) 決策者的心理素質(zhì)
第八章 員工的心理調(diào)適
第一節(jié) 人生道路挫折難免
第二節(jié) 挫折的行為反應及對心理的影響
第三節(jié) 現(xiàn)代人的心理問題
第四節(jié) 加強心理保健，重視心理調(diào)節(jié)
第九章 管理人才的開發(fā)
第一節(jié) 管理者的職業(yè)特征
第二節(jié) 管理人員的心理特質(zhì)
第三節(jié) 開發(fā)管理人才
第十章 企業(yè)家心理與行為
第一節(jié) 企業(yè)家概說
第二節(jié) 企業(yè)家行為的分析
第三節(jié) 企業(yè)家行為的社會心理條件
第十一章 文化與管理
第一節(jié) 組織文化的概念和特征
第二節(jié) 創(chuàng)建卓越的組織文化
第三節(jié) 跨國經(jīng)營管理中的文化問題
主要參考文獻