選人戰(zhàn)略：人力資源選拔系統(tǒng)

總序
導(dǎo)讀
第一部分 組織目標(biāo)與人力資源規(guī)劃
一、組織建設(shè)
1.組織的方向性戰(zhàn)略
2.組織環(huán)境
3.人力資源戰(zhàn)略
二、人力資源規(guī)劃概述
1.人力資源規(guī)劃的概念與分類
2.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)……
三、環(huán)境掃描
四、人力資源預(yù)測(cè)
五、人力資源供需平衡
六、人力資源規(guī)劃的編寫(xiě)、執(zhí)行和評(píng)價(jià)
七、人力資源規(guī)劃面臨的挑戰(zhàn)及趨勢(shì)
第二部分 工作分析與崗位設(shè)計(jì)
一、工作分析概述
二、崗位調(diào)查
三、崗位分析
四、崗位評(píng)價(jià)
五、崗位設(shè)計(jì)
第三部分 人力資源測(cè)評(píng)
一、素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
二、素質(zhì)測(cè)評(píng)要素設(shè)計(jì)及實(shí)施
三、面試
四、心理測(cè)驗(yàn)
五、評(píng)價(jià)中心
六、其他測(cè)評(píng)方法
第四部分 人力資源招聘與選拔
一、人力資源招聘概述
二、招聘策劃
三、招聘渠道
四、員工甄選
五、錄用決策
六、員工聘任后的勞動(dòng)合同
七、評(píng)估和審核