人力資源管理學（第二版）

定　價：￥38.00

作　者：	戴良鐵，伍愛編著
出版社：	暨南大學出版社
叢編項：	企業(yè)管理專業(yè)系列教材
標　簽：	企業(yè)管理人事管理

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ISBN：	9787810297660	出版時間：	1999-04-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	385	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《高等院校企業(yè)管理系列教材：人力資源管理學》自發(fā)行至今五年來先后重印了4次，但隨著形勢的發(fā)展以及科學技術(shù)的日新月異，《高等院校企業(yè)管理系列教材：人力資源管理學》的內(nèi)容需要修改和更新。要修改過程中，將原來已經(jīng)陳舊的進行更新，并增加了較多的新內(nèi)容?！陡叩仍盒Ｆ髽I(yè)管理系列教材：人力資源管理學》修改后的內(nèi)容比較新穎，力求用現(xiàn)代人力資源管理的理論指導人力資源管理的實踐，力求反映人力資源管理的自身發(fā)展規(guī)律和特點，最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，把以人為本的管理思想作為貫穿于全書的主線。注重基本理論、基本概念、基本技能，做到定性分析與定量分析相結(jié)合，突出了人辦資源管理方法的普遍性，強化人力資源管理技能的實用性和可操作性，力求較全面地反映我國的國情，并注意吸收發(fā)達國家人辦資源管理的最新研究成果以及新理論和新方法，構(gòu)建了一個比較完整的人力資源管理體系?！陡叩仍盒Ｆ髽I(yè)管理系列教材：人力資源管理學》可以作為大學本科、專科、成人高校有關專業(yè)的學生學習人才資源管理的教材，也可以作為人力資源管理工作者、企業(yè)管理工作者的自學用書?！陡叩仍盒Ｆ髽I(yè)管理系列教材：人力資源管理學》每一章后面都有復習思考習題，并提供了11個案例供復習、分析研究加深理解或做作業(yè)之用。

作者簡介

暫缺《人力資源管理學（第二版）》作者簡介

圖書目錄

1 人力資源管理概念
  1.1 人力資源的概念與特征
  1.2 人力資源管理的含義、性質(zhì)和特點
  1.3 人力資源管理的主要內(nèi)容
  1.4 人力資源管理的原則
  1.5 人力資源管理的地位和作用
  1.6 我國人力資源管理的發(fā)展
2 人力資源規(guī)劃
  2.1 人力資源規(guī)劃的含義與作用
  2.2 影響人力資源規(guī)劃的因素
  2.3 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與程序
  2.4 人力資源需求預測
  2.5 人力資源供給預測
  2.6 人力資源需求和供給的綜合平衡
  2.7 人力資源信息系統(tǒng)
3 工作分析
  3.1 工作分析概述
  3.2 工作分析的基本過程
  3.3 工作分析的方法
  3.4 工作說明書和工作規(guī)范
4 人員招聘與職務聘任
  4.1 人員招聘概述
  4.2 人員招聘的程序
  4.3 人員招聘的渠道與方法
  4.4 職稱評定與職務聘任
  4.5 人事任免
5 人員素質(zhì)測評
  5.1 人員素質(zhì)測評概述
  5.2 人員素質(zhì)測評的方法
  5.3 人員素質(zhì)測評中的技術(shù)指標
  5.4 人員素質(zhì)測評的實施
6 人才的開發(fā)使用與職工培訓
  6.1 人才的含義、分類及其作用
  6.2 現(xiàn)代人才應具有的素質(zhì)
  6.3 重視人才開發(fā)與科學合理地使用人才
  6.4 職工培訓工作的含義、作用和原則
  6.5 職工培訓的形式、內(nèi)容和方法
  6.6 職工培訓的管理
7 職業(yè)生涯規(guī)劃
  7.1 職業(yè)生涯概述
  7.2 個人職業(yè)生涯發(fā)展階段
  7.3 職業(yè)選擇的主要理論
  7.4 個人的職業(yè)生涯規(guī)劃
  7.5 組織的職業(yè)生涯規(guī)劃
8 員工流動管理
  8.1 員工流動管理概述
  8.2 員工流動的有關理論
  8.3 員工流入與組織內(nèi)部流動管理
  8.4 員工流出管理
  8.5 員工流失
9 共事人之間關系的調(diào)適與心理咨詢
10 工作激勱
11 人員績效考評
12 薪酬管理與員工福利
13 社會保險
14 勞動安全與健康
15 勞動關系
16 公務員制度
主要參考文獻