人力資源策略管理

　　本書作者是美國科羅拉多州立大學(xué)人力資源發(fā)展博士，曾在臺灣大型企業(yè)擔(dān)任人事、訓(xùn)練、行銷等部門主管。他以豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合西方最新的人力資源管理理論，從企業(yè)內(nèi)部的組織設(shè)計、職業(yè)培訓(xùn)、薪資管理等方面入手，探討企業(yè)人力資源部門如何更好地推動企業(yè)變革與創(chuàng)新，協(xié)助企業(yè)培養(yǎng)高績效的團(tuán)隊(duì)，提高企業(yè)的核心競爭力，是一本值得企業(yè)經(jīng)理人、人力資源從業(yè)人員以及普通員工認(rèn)真研讀的參考書。

　　李漢雄（Han-Hsiung Lee），1953年生于臺灣云林，獲美國科羅拉多州立大學(xué)人力資源發(fā)展博士學(xué)位。曾在臺灣大型企業(yè)擔(dān)任人事、訓(xùn)練、行銷等部門主管?，F(xiàn)任教于臺灣中正大學(xué)勞動關(guān)系系及中興法商學(xué)院企業(yè)管理系，兼任企業(yè)人力資源發(fā)展學(xué)會理事與人力資源學(xué)報編審委員、財團(tuán)法人勞動研究資料中心董事等。