黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)戰(zhàn)略研究

前言
一、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的基本涵義、個性特征以及社會對黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的認同
（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的基本涵義
（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的個性特點
1.素質(zhì)的搭配性
2.心理的復(fù)雜性
3.效益的間接性
4.成才的“他導(dǎo)性”
5.有效工作的短期性
6.綜合素質(zhì)的特殊性
（三）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的特性
1.人數(shù)的有限性
2.服務(wù)的公益性
3.崗位的變動性
4.選任程序的復(fù)雜性
（四）社會對黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的基本共識
1.目標更加明確
2.范圍逐步擴大
3.方式靈活多樣
4.效果較為明顯
二、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的指導(dǎo)思想、基本原則、戰(zhàn)略目標和時代意義
（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的指導(dǎo)思想
（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的基本原則
1.堅持“三個代表”的要求
2.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t
3.堅持黨管干部的原則
4.堅持群眾公認的原則
5.堅持與日俱進的原則
6.堅持因地制宜的原則
7.堅持實踐性原則
8.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
9.堅持依法辦事的原則
（三）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的戰(zhàn)略目標
1.素質(zhì)精良
2.數(shù)量充足
3.結(jié)構(gòu)合理
（四）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的重要性、緊迫性和戰(zhàn)略意義
1.加強黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)，是鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求
……
三、黨領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的時期、趨勢和規(guī)律分析研究
四、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才基本素質(zhì)分析研究
五、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)中的問題及其因素分析
六、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才資源培育與開發(fā)調(diào)查問卷分析
七、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才結(jié)構(gòu)分析研究
八、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔任用方式分析研究
九、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才供求均衡與流動分析研究
十、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的渠道和“再就業(yè)”問題分析研究
十一、疏通黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“出口”問卷調(diào)查分析
十二、黨政青年領(lǐng)導(dǎo)人才成長長途徑及規(guī)律分析研究
十三、黨政領(lǐng)導(dǎo)后備人才開發(fā)途徑和管理方式分析研究
十四、黨政領(lǐng)導(dǎo)后備人才實踐鍛煉方式分析研究
十五、21世紀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的思路分析研究
十六、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)思路分析研究
十七、少數(shù)民族地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)思路分析研究
十八、組織人事部門在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)中的地位、作用和任務(wù)分析研究