學習型組織之路：關(guān)于“學習型組織”的思考與探索

定　價：￥20.00

作　者：	上海明德學習型組織研究所主編；王維編著
出版社：	上海三聯(lián)書店
叢編項：	學習型組織管理叢書
標　簽：	學習

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ISBN：	9787542617514	出版時間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	257	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　任何形式上的學，做一些相似的游戲、"依樣畫葫蘆"，最容易最簡單不過的了，只是"知其然不知其所以然"，學到的也只是皮毛，而不是真諦；最后只可能流于形式，走走過場。只有真正從理論上認識、弄懂，理性地把握"學習型組織"的精髓，才能喚起人性、改變現(xiàn)狀，實現(xiàn)"質(zhì)"的飛躍。這樣，本書的編撰也就逐漸更多的轉(zhuǎn)向于注重理論的闡述方面。就《第五項修煉》的理論來說，它確也是自然科學的系統(tǒng)性理論、復(fù)雜性理論與社會科學理論、管理科學理論的交叉。本書前言特色及評論文章節(jié)選

作者簡介

　　王維，男，中國社會科學院哲學研究所教授。1939年5月出生于江蘇省武進縣。1956-1959年在江蘇蘇州市立蘇州高級中學就讀。1959-1965年在北京大學地質(zhì)地理系學習（六年制）1965年進入中國科學院哲學社會科學部（后為中國社會科學院）哲學研究所工作。1981-1983年在日本國東京大學理學部“科學史-科學哲學教研究”主要研究科學哲學、科學思想史。1990-1992年在日本早稻田大學社會科學研究所任外國人研究員，與該研究所所長峰島旭雄教授、中日關(guān)系部主任依田熹家教授進行“中日兩國近代文化思想史的比較研究”。主要著作有：《地球的形狀——人類對它認識的歷史》、《科學基礎(chǔ)論》、《地學哲學對談錄》、《20世紀西方的馬克思主義思潮》、《人自然可持續(xù)發(fā)展》和譯著《坂田昌-科學哲學論文選》等。

圖書目錄

他山之石，如何攻玉？
序
前言
第一章新管理科學產(chǎn)生的時代要求
一、人類當前遭遇的困境
二、從“物本”管理到“人本”管理
三、彼得·圣吉其人和《第五項修煉》產(chǎn)生的歷史背景
四、《第五項修煉》的社會反響
五、當前中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期呼喚新的管理科學
第二章關(guān)于“學習型組織”的主要內(nèi)容
一、系統(tǒng)思考
二、自我超越
三、改善心智模式
四、共同愿景
五、團體（隊）學習
六、第X項修煉——企業(yè)的第六項修煉
第三章 “學習型組織”的思考與探索
一、“學習型組織”的特征點
二、“學習型組織”的人本主義教育理念
三、“學習型組織”是弘揚人性的組織
四、“學習型組織”是以人力資源為管理核心的組織
五、“學習型組織”的“學習”
第四章如何創(chuàng)建“學習型組織”
一、克服認識的誤區(qū)
二、創(chuàng)建“學習型組織”的內(nèi)部條件
三、創(chuàng)建“學習型組織”的具體方法
四、如何掌握“五項修煉”的進階
五、“學習型組織”離我們有多遠？
結(jié)束語
附錄：世界著名企業(yè)獨特的管理哲學理念
鳴謝