智價(jià)管理

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《智價(jià)管理》內(nèi)容簡(jiǎn)介
1.知識(shí)管理結(jié)構(gòu)模式
知識(shí)管理結(jié)構(gòu)
麥肯錫的知識(shí)管理
麥肯錫知識(shí)管理結(jié)構(gòu)
學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)來自每個(gè)合約
思維共享
晉升時(shí)業(yè)績(jī)中心必須有出版的作品
公司業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)
實(shí)務(wù)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)
內(nèi)部營(yíng)銷
麥肯錫組織績(jī)效實(shí)踐部
OPP結(jié)構(gòu)
快速反應(yīng)網(wǎng)絡(luò)
應(yīng)召顧問
OPP三人小組的工作藝術(shù)才華
OPP三人小組的典型工作日
OPP小組的導(dǎo)師制
FI集團(tuán)的“分散的組織”
CRSS：讓客戶參與設(shè)計(jì)
協(xié)同工作和規(guī)劃
褐色底稿.分析卡
BRCC集中學(xué)習(xí)：打成一片
夸德圖形有限公司：自我教育
知識(shí)管理結(jié)構(gòu)模式
四大類學(xué)習(xí)與知識(shí)管理
2.從改善工作空間開始
鋼架公司的高效能工作空間
與時(shí)間賽跑
飛奇設(shè)計(jì)公司有意義的工作空間
可口可樂罐裝廠現(xiàn)場(chǎng)辦公
跨國(guó)界管理
CSC歐洲公司“新中央”方式
GM歐洲公司“遷都”蘇黎世
IBM公司日本練兵
升陽(yáng)公司：硅谷的系統(tǒng)整合者
湯姆·彼得斯不喜歡牡蠣
3.建立知識(shí)基地和專家系統(tǒng)
巴克曼公司的知識(shí)基地
迪吉多公司開發(fā)內(nèi)部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)
聯(lián)邦快遞輸出知識(shí)管理
專家公司的崛起
電腦領(lǐng)導(dǎo)術(shù)
網(wǎng)絡(luò)化
借助電腦增強(qiáng)人際互動(dòng)轉(zhuǎn)型
電子社區(qū)與電子民主
企業(yè)虛擬工場(chǎng)就是如此
4.專家的力量
“新的專長(zhǎng)邏輯”
企管咨詢顧問的資產(chǎn)
5.蜘蛛網(wǎng)與金字塔
走向“水平式”
公司政治
外圍的視野
沃爾瑪百貨經(jīng)理的做法
錯(cuò)誤的教育問題
6.“用心留意”的企業(yè)管理
信任和尊重員工的企業(yè)
員工必須自己批準(zhǔn)采購(gòu)和差旅費(fèi)
不存在半信任
把所有的精力放在這條魚上
反駁管理人員的胡說
白癡經(jīng)理
“圍墻”內(nèi)的釋放
7.擺脫等級(jí)制度
理性時(shí)代的崩潰
策略和公司競(jìng)爭(zhēng)力
沃爾瑪百貨的點(diǎn)
對(duì)話式工作
企業(yè)模式的矛盾
企業(yè)界的評(píng)價(jià)
8.放眼所及全是電腦迷
信息就是一切
新的基礎(chǔ)設(shè)施內(nèi)涵
變遷中的信息產(chǎn)品或產(chǎn)業(yè)
網(wǎng)絡(luò)合作即競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
9.信息技術(shù)和組織
以知識(shí)為基礎(chǔ)的社會(huì)矛盾
10.智價(jià)企業(yè)
戈德曼公司
用很少的錢做很多的事
巴克球的啟示
瘋狂的藍(lán)登書屋
賺錢的智慧集合體
大公司松鼠窩
子公司的個(gè)性發(fā)揮
索尼·梅塔公司：編輯就是發(fā)行人
國(guó)際資料公司(IDG)
企業(yè)分裂哲學(xué)
經(jīng)營(yíng)全球化
沒有管理層的總部
困難時(shí)期更需培訓(xùn)
輔助部門市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)
電子商務(wù)
索杰蒂公司的分裂體制
艾柯迪亞小巨人
全新的金融服務(wù)業(yè)概念
戰(zhàn)略事業(yè)單位的轉(zhuǎn)變過程
小.獨(dú)立.專業(yè)化與自由
蘇黎世保險(xiǎn)公司小而強(qiáng)
柯羅墨洛壓縮技術(shù)公司
獨(dú)立性和服務(wù)支持
CCT所屬公司的運(yùn)作典型：航空部件服務(wù)公司
提供客戶隨心所欲的服務(wù)
獨(dú)立又聯(lián)合的市場(chǎng)規(guī)模單位
網(wǎng)絡(luò)的“靈魂”——中央單位
回歸對(duì)分權(quán)化