經理股票期權制度分析

第一章 經理股票期權制度
第一節(jié) 詮釋經理股票期權
第二節(jié) 股票期權對經理報酬的影響
第三節(jié) 經理股票期權制度的演進
第四節(jié) 經理股票期權制度的正負效應
第二章 經理股票期權激勵的經濟學解釋
第一節(jié) 經理股票期權與經理激勵：概述
第二節(jié) 委托——代理理論與經理股票期權激勵
第三節(jié) 團隊生產理論與經理股票期權激勵
第四節(jié) 契約理論與經理股票期權激勵
第五節(jié) 人力資本理論與經理股票期權激勵
第三章 我國企業(yè)股票期權制度透析
第一節(jié) 我國薪酬制度改革的演進
第二節(jié) 我國經理股票期權的探索與實踐
第三節(jié) 我國股票期權試點過程中的問題與原因
第四章 經理股票期權模型設計
第一節(jié) 經理股票期權計劃模型
第二節(jié) 經理股票期權的定價模型
第三節(jié) 經理股票權的會計處理方法
第四節(jié) 我國目前經理股票期權計劃中行權價的確定方式
第五節(jié) 經理業(yè)績評價體系
第五章 經理股票期權制度建設與政策建議
第一節(jié) 股票期權與《公司法》
第二節(jié) 股票期權與法人治理結構
第三節(jié) 股票期權與稅收制度
第四節(jié) 股票期權的會計處理
第五節(jié) 股票期權與市場建設
參考文獻
后記
參考文獻
后記