諸多令人失望的組織重建及精簡策略使許多管理者終于明白：既定的規(guī)則及唯物的解決方法，根本無法完全解決組織的問題；然而，究竟還欠缺什么呢？在本書之中，桃樂西·瑪希克提出了一個基本而有趣的問題：“當我們了解到心靈價值對組織及運轉組織的個人乃是同等重要之后，未來，我們的工作環(huán)境將會變得如何？”作者大力強調，愛、公正、尊嚴及尊重，不再只是傳統(tǒng)的道德觀，也是現(xiàn)代工作環(huán)境中不可缺乏的新管理道德。桃樂西·瑪?？藢δ切┛嗫嗨伎紴楹尾呗允 ⑹繗獾吐?、同事間互不信任、員工工作動力不佳的管理者提出中肯而有效的建言。她以實例提出有利的證據，證明不論是在商場或任何環(huán)境，違反道德法則的后果將是可以預料的。她同時為管理者提供了栓核管理道德的要項以及執(zhí)行的良方。
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