搶手的雇員：怎樣招聘和留住他們

　　招聘并留住你最優(yōu)秀的員工比以前任何時(shí)候都更難但卻更加重要。本書(shū)會(huì)告訴你行之有效的辦法。這本書(shū)對(duì)各行各業(yè)來(lái)說(shuō)，都是個(gè)好消息，但對(duì)坐在辦公室進(jìn)行招聘的人來(lái)說(shuō)，它卻意味著，過(guò)去百試不爽、行之有效的招聘方法都可能再也不管用了。留住你那最優(yōu)秀的員工要比以往更為困難，原因是這些人供不應(yīng)求。本書(shū)的寫(xiě)作，是為了幫助必須適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的公司機(jī)構(gòu)，原因是它們對(duì)此有點(diǎn)手足無(wú)措。本書(shū)可幫助其制定長(zhǎng)期的策略以留住其最優(yōu)秀的員工，以免被競(jìng)爭(zhēng)者所挖走。本書(shū)還有助于公司機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)新的勞動(dòng)力短缺的各種挑戰(zhàn)，以招聘并留住最有能力的、最有進(jìn)取心的多樣化的員工隊(duì)伍。本書(shū)所提供的各種方法，都是生動(dòng)有趣的、最佳的且甚至是另類(lèi)的。書(shū)中還直接引用美國(guó)一些頂級(jí)公司管理者的經(jīng)驗(yàn)之談。本書(shū)將告訴你如何去：使招聘和留住員工的花費(fèi)達(dá)到最優(yōu)化。降低會(huì)造成重大損失的跳槽率。使員工和各級(jí)管理者變成親善大使和獵頭者。利用新穎的宣傳手法來(lái)招聘并留住一支多樣化的員工隊(duì)伍。防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走你的人才。

　　瑪莎·R·A·菲爾茨在人力資源與管理領(lǐng)域是位全美知名的專(zhuān)家、作家與講演者。她是菲爾茨聯(lián)合公司的總裁兼首席執(zhí)行官。該公司是個(gè)世界性的管理咨詢機(jī)構(gòu)，為《財(cái)富》500強(qiáng)公司、常春藤名校及非贏利性機(jī)構(gòu)提供幫助，使它們把人力資源與商業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，使之在人員、組織機(jī)構(gòu)及全球性營(yíng)運(yùn)上與眾不同。