修煉成功：世界形象設(shè)計(jì)師的忠告

　　形象，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的穿衣和外表長(zhǎng)相的概念，而是一個(gè)人的全面素質(zhì)，一個(gè)秀外慧中的、在流動(dòng)中的印象。形象是事業(yè)成功的一個(gè)重要的游戲規(guī)則，成功的外表形象為你事業(yè)的成功起著推波助瀾的作用，也可以破壞或阻擋你事業(yè)的順利發(fā)展。成功的形象設(shè)計(jì)，也包含了成功的人生設(shè)計(jì)，優(yōu)秀的形象設(shè)計(jì)師不是一個(gè)僅僅懂得如何搭配衣服的藝術(shù)指導(dǎo)者，他（她）首先應(yīng)該理解成功學(xué)的原理，必須具有高于普通人的成功的哲學(xué)觀、豐富的人生經(jīng)歷、高尚的品位，他（她）是一個(gè)教練、一個(gè)指導(dǎo)者，甚至是哲學(xué)導(dǎo)師。英格麗的生活橫跨歐、美、亞三個(gè)大陸，多年生活在西方，并在西方系統(tǒng)地接受了自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)和心理學(xué)的教育。她深刻地了解西方的商業(yè)文化和成功理念，曾長(zhǎng)期在國(guó)際跨國(guó)公司工作，為金融界人士提供咨詢(xún)服務(wù)。有多少優(yōu)秀的人才長(zhǎng)年在一個(gè)位置上停滯不前，是他們不再努力，還是缺乏才智？都不是，而是他們沒(méi)有符合一個(gè)時(shí)代成功者的形象。由于忽略了對(duì)整體形象的塑造，他們既得不到上司的注意，也得不到同事的承認(rèn)。無(wú)論我們認(rèn)為從外表衡量人是多少膚淺和愚蠢的觀念，但社會(huì)上的一切人都每時(shí)每刻在根據(jù)你的服飾、發(fā)型、手勢(shì)、聲調(diào)、語(yǔ)言等自我表達(dá)方式在判斷著你。無(wú)論你愿意與否，你都在留給別人一個(gè)關(guān)于你形象的印象，這個(gè)印象在工作時(shí)影響你的升遷，在商業(yè)上影響著你的交易，在生活中影響著你的人際關(guān)系和愛(ài)情關(guān)系，它無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著你的自尊和自信，最終影響著你的幸福感。讓我們看看西方人的研究和發(fā)現(xiàn)吧！美國(guó)著名形象設(shè)計(jì)師莫利先生曾對(duì)美國(guó)財(cái)富排名榜前300位中的100位執(zhí)行總裁調(diào)查，97%的人認(rèn)為懂得并能夠展示外表魅力的人，在公司中，有更多的升遷機(jī)會(huì)；100%的人認(rèn)為若有關(guān)于商務(wù)著裝的課，他們會(huì)送子女去學(xué)習(xí)；93%的人相信在首次面試中，申請(qǐng)人會(huì)由于不合適的穿著而被拒絕錄用；92%的人認(rèn)為不會(huì)選用不懂穿著的人做自己的助手；100%的人認(rèn)為應(yīng)該有一本專(zhuān)門(mén)講述職業(yè)形象的書(shū)以供職員們閱讀。英國(guó)著名的形象公司CMB對(duì)世界著名的300名金融公司的決策人調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在公司中位置越高的人越認(rèn)為形象是成功的關(guān)鍵，因而就越注重形象的塑造和管理，并且他們也愿意雇用和提拔那些有出色的外表并能向客戶(hù)和顧客展示出良好形象的人。美國(guó)得克薩斯州立大學(xué)奧斯汀分校在對(duì)2500個(gè)律師的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，形象甚至還影響著個(gè)人收入，外表形象有魅力的律師的收入高于其一般同事的14%。美國(guó)紐約州希臘求斯大學(xué)管理系曾對(duì)財(cái)富前1000名首席執(zhí)行官調(diào)查，96%的人認(rèn)為形象在公司雇人方面是極為重要的，尤其是對(duì)那些要求可信度高的工作和與人打交道的工作，如市場(chǎng)、銷(xiāo)售、金融、律師、會(huì)計(jì)等等。在西方，由于深刻了解“印象管理”的重要性，考慮到個(gè)人（職員）的形象就是集體（公司）的形象，許多公司把形象作為一個(gè)職員的最為重要的基本素質(zhì)。因?yàn)樗麄冎缆殕T的形象不僅通過(guò)他們的外表，而且還通過(guò)溝通行為、職業(yè)禮儀等留給客戶(hù)一個(gè)印象，這種印象反映了公司的信譽(yù)，產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量，公司管理者的素質(zhì)、層次等。通過(guò)對(duì)公司職員形象的判斷，客戶(hù)可以判斷公司服務(wù)、信譽(yù)，因而職員的形象直接影響著公司的信譽(yù)。許多跨國(guó)公司不惜重金為自己企業(yè)的人員進(jìn)行形象培訓(xùn)和設(shè)計(jì)，以提高職員個(gè)人素質(zhì)。因?yàn)槠髽I(yè)的人員代表企業(yè)的產(chǎn)品，人員的素質(zhì)代表了產(chǎn)品的質(zhì)量，人員的言行代表了企業(yè)的文化和素養(yǎng)。據(jù)紐約州立大學(xué)對(duì)《財(cái)富》前1000位公司的執(zhí)行總裁調(diào)查，總裁們普遍認(rèn)為如果公司職員能展示給客戶(hù)一個(gè)良好的形象，公司可以從中受益，員工的形象等于公司的形象；公司的形象直接影響著公司的利潤(rùn)，因此保持優(yōu)秀的公司形象是管理者努力的目標(biāo)之一。世界上成功的巨人們無(wú)不在乎自己的形象。許多人不知道他們不能過(guò)到成功的目標(biāo)是由于不具有形象的魅力。一個(gè)成功的政治家、企業(yè)領(lǐng)袖靠的不僅僅是自己杰出的才華，他們?nèi)缤粋€(gè)最好的演員，靠的不僅僅是自己能帶給追隨者的信念和對(duì)未來(lái)的承諾，更重要的是他們非常懂得形象的魅力并能夠運(yùn)用這種魅力，把這些承諾的價(jià)值具體表現(xiàn)出來(lái)，把屬于他集體智慧結(jié)晶的思想生動(dòng)地表達(dá)出來(lái)，讓追隨者把他的形象與自己追求的未來(lái)結(jié)合一體。他們個(gè)性化的外表及人格化的魅力也是他們能夠呼喚、吸引著千千萬(wàn)萬(wàn)的追隨者的重要原因。形象能夠產(chǎn)生魅力，運(yùn)用形象的魅力是成功者的智慧之一。

　　英格麗，她的生活橫跨歐、美、亞三個(gè)大陸，多年生活在西方，并在西方系統(tǒng)地接受了自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)和心理學(xué)的教育。她深刻地了解西方的商業(yè)文化和成功理念，曾長(zhǎng)期在國(guó)際跨國(guó)公司工作，為金融界人士提供咨詢(xún)服務(wù)。