《中華人民共和國勞動法》實施操作案例選編

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內(nèi)容簡介
前言
目錄
第一部分 勞動合同
1．用人單位和勞動者之間為什么要簽訂勞動合同?認為“過去在企業(yè)干了幾十年，從未簽訂過勞動合同，也沒發(fā)生什么糾紛”，這樣說對嗎?
2．招工不簽訂勞動合同對嗎?
3．口頭協(xié)議有無法律效力? 違反口頭協(xié)議應(yīng)如何處理?
4．勞動合同可以不約定試用期嗎?
5．簽訂勞動合同，收取勞動者的實物或貨幣作押金對嗎?
6．用人單位必須與臨退休職工訂立無固定期限的勞動合同嗎?
7．通過扣壓工資、身份證等手段強迫勞動者續(xù)訂合同對嗎?
8．簽訂勞動合同時職工應(yīng)注意什么問題? 封面
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內(nèi)容簡介
前言
目錄
第一部分 勞動合同
    1．用人單位和勞動者之間為什么要簽訂勞動合同?認為“過去在企業(yè)干了幾十年，從未簽訂過勞動合同，也沒發(fā)生什么糾紛”，這樣說對嗎?
    2．招工不簽訂勞動合同對嗎?
    3．口頭協(xié)議有無法律效力? 違反口頭協(xié)議應(yīng)如何處理?
    4．勞動合同可以不約定試用期嗎?
    5．簽訂勞動合同，收取勞動者的實物或貨幣作押金對嗎?
    6．用人單位必須與臨退休職工訂立無固定期限的勞動合同嗎?
    7．通過扣壓工資、身份證等手段強迫勞動者續(xù)訂合同對嗎?
    8．簽訂勞動合同時職工應(yīng)注意什么問題?
    9．職工在什么條件下可以與企業(yè)終止勞動合同?
    10．用人單位提前終止勞動合同，勞動者該怎么辦?
    11．辭退未買股票的勞動者對嗎?
    12．勞動者因借調(diào)期滿未歸而被除名對嗎?
    13．對未到法定年齡而辦理結(jié)婚登記的職工可以解除勞動合同嗎?
    14．與班長吵架就被解除勞動合同對嗎?
    15．無固定期限的勞動合同可以解除嗎?
    16．企業(yè)是否可以解除精神病患者的勞動合同?
    17．對試用期內(nèi)的勞動者可以除名嗎?
    18．勞動者上班時間無心工作，可否辭退?
    19．勞動者不服從工作調(diào)動就可以解雇嗎?
    20．勞動者在合同期內(nèi)住院矯正原存在的畸形，手術(shù)失敗，使其不再適應(yīng)原合同規(guī)定的崗位工作，能否終止合同?
    21．勞動者違紀，可以開除辭退嗎?
    22．勞動者犯罪后，認罪態(tài)度較好，免予起訴，單位可以對其除名嗎?
    23．勞動者違法被判管制，勞動合同可自行解除嗎?
    24．合同期滿后勞動者依法要求終止勞動合同用人單位不同意，便停發(fā)生活補助費對嗎?
    25．國有企業(yè)職工被企業(yè)分流到合資企業(yè)，當(dāng)企業(yè)不景氣被解雇時，原單位不管，符合《勞動法》嗎？
    26．試工期內(nèi)職工提出解除勞動合同，還要承擔(dān)賠僂責(zé)任嗎？
    27．借病曠工，要求辭職，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
    28．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的應(yīng)如何處理？
    29．勞動者擅自離職，違反勞動合同-承擔(dān)違約責(zé)任嗎？
    30．勞動者違反勞動合同，擅自離廠，帶走企業(yè)專有技術(shù)，造成企業(yè)經(jīng)濟損失，應(yīng)該不應(yīng)該負賠償責(zé)任？
    31．擅自離職者要賠償用人單位經(jīng)濟損失嗎？
    32．出國進修后違背勞動合同，該不該賠償研修費？
    33．企業(yè)調(diào)整機構(gòu)，職工崗位變動，降低了崗位工資，算不算違背合同？
    34．勞動合同期滿，該不該給用人單位繳納培訓(xùn)費？
    35．勞動合同期滿，應(yīng)如何處理？
    36．如何處理無效勞動合同？
第二部分 勞動用工
    37．用人單位限制職工自由流動對嗎？
    38．夫婦在同一單位工作，丈夫調(diào)出或擅自離職妻子受到牽連，對嗎？
    39．企業(yè)擁有用工自主權(quán)就可以隨意辭退職工嗎？
    40．為一卷衛(wèi)生紙開除職工對嗎？
    41．借口企業(yè)效益不好，隨意遣散從外單位調(diào)入職工對嗎？
    42．企業(yè)上級主管部門可以辭退下屬企業(yè)職工嗎？
    43．企業(yè)搞“內(nèi)退”符合國家政策嗎？
    44．把富余人員安置到租賃給外單位經(jīng)營的下屬企業(yè)，保留原職工身份的做法對嗎？
第三部分 工資支付
    45．企業(yè)不執(zhí)行最低工資標準怎么辦？
    46．企業(yè)可以扣留職工工資作為“風(fēng)險抵押金”嗎？
    47．員工春節(jié)期間休假探親，用人單位要，求交押金對嗎？
    48．如何理解在法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的300寫的報酬
    49．職工不愿加班加點就劃曠工、待崗，而且扣發(fā)工資對嗎？
    50．用人單位與職工發(fā)生矛盾造成停產(chǎn)就扣工人工資對嗎？
    51．懷疑職工違法就扣發(fā)其工資對嗎？
    52．企業(yè)把價格補貼用來作為活工資與個人勞動貢獻掛鉤進行分配，算不算侵權(quán)？
    53．職工在限期調(diào)離期間、因病住院，應(yīng)不應(yīng)該扣發(fā)工資？
    54．職工遺失公款，單位停發(fā)其工資及所有福利待遇對嗎？
    55．職工提前退養(yǎng)后還可再參加調(diào)資嗎？
    56．農(nóng)民工可以享受與固定工同樣的工資、福利和休假待遇嗎？
    57．合伙企業(yè)倒閉，所欠勞動者的工資應(yīng)由誰支付？
第四部分 保險福利
    58．企業(yè)不為勞動合同制工人交納養(yǎng)老統(tǒng)籌金對嗎？
    59．職工的養(yǎng)老保險金該由誰交？
    60．企業(yè)扣發(fā)農(nóng)民合同工的工資和養(yǎng)老金對嗎？
    61．農(nóng)民工同樣受到，《勞動法》的保護嗎？
    62．司機違章駕駛造成的傷亡，企業(yè)可以不負擔(dān)醫(yī)療費嗎？
    63．企業(yè)臨時工出了工傷怎么辦？
    64．承包經(jīng)營單位的職工，工傷醫(yī)療費該不該報銷？
    65．單位要解散，但合同期未滿，職工醫(yī)藥費單位應(yīng)該不應(yīng)該支付？
    66．職工上下班途中發(fā)生傷亡事故，能否算因工傷亡？
    67．勞動合同期滿，但未正式辦理解除勞動合同手續(xù)時發(fā)生非工傷事故，怎么辦？
第五部分 勞動保護
    68．使用未成年工應(yīng)注意什么問題？
    69．企業(yè)女職工應(yīng)該享受哪些特殊保護？
    70．廠長違章指揮作業(yè)，職工可以拒絕嗎？
    71．用人單位與勞動者簽訂勞動合同，包括有“死傷概不負責(zé)”的條款，對嗎？
    72．由于延長勞動時間，勞動者疲勞過度，造成傷害事故，老板不負責(zé)醫(yī)療費對嗎？
    73．企業(yè)長期延長職工的工時間合法嗎？
    74．超時工作能與放長假相抵嗎？
    75．單位讓職工義務(wù)值班對嗎？
    76．每日工作6小時，不安排休息日，可以嗎?
第六部分 其他
    77．發(fā)生勞動爭議后，提出申訴的對閶期限有多長？
    78．勞動法的實施要不要內(nèi)外有別？
    79．勞動者就業(yè)簽訂勞動合同需要找擔(dān)保人嗎？擔(dān)保人負連帶責(zé)任嗎？
    80．做好人好事發(fā)生負傷事故，可以享受工傷待遇嗎？
    81．怎么處理有連帶責(zé)任的勞動爭議？
    82．勞動仲裁對象雙方為什么必須是法人或有民事行為能力的自然人？
    83．“一案為兩案”的辦法好
附錄
    中華人民共和國勞動法
    勞動部辦公廳關(guān)于《勞動法》配套法律、法規(guī)和規(guī)章制定情況的通知勞辦發(fā)[1994]385號
    勞動部關(guān)于實施最低工資保障制度的通知勞部發(fā)[1994]409號
    勞動部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)指導(dǎo)辦法》的通知勞部發(fā)[1994]434號
    勞動部關(guān)于發(fā)布《勞動監(jiān)察員管理辦法》的通知勞部發(fā)[1994]448號
    勞動部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1994]447號
    勞動部關(guān)于頒布《農(nóng)村勞動力跨省流動就業(yè)管理暫行規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1994]458號
    勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1994]479號
    勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知勞部發(fā)毛1994]481號
    勞動部關(guān)于印發(fā)《集體合同規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1994]485號
    勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1994]489號
    勞動部關(guān)于印發(fā)《就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1994]490號
    勞動部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1994]498號
    勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知勞部發(fā)[1994]503號
    勞動部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1994]506號
    勞動部關(guān)于印發(fā)《礦山安全監(jiān)察員管理辦法》的通知勞部發(fā)[1994]500號
    勞動部關(guān)于印發(fā)《礦山建設(shè)工程安全監(jiān)督實施辦法》的通知勞部發(fā)[1994]502號
    勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的通知勞部發(fā)[1994]504號
    勞動部關(guān)子發(fā)布《違反行政處罰辦法》的通知勞部發(fā)[1994]532號
    勞動部關(guān)于開展勞動合同鑒證工作有關(guān)間題的通知勞部發(fā)[1994]509號
    鐵道部、勞動部關(guān)于印發(fā)國家鐵路實施《中華人民共和國勞動法》的若干規(guī)定的通知鐵勞[1994]166號
    勞動部關(guān)于加強勞動行政處罰管理的若干間題的通知勞部發(fā)[1995]3號
封底