薪酬構(gòu)架原理與技術(shù)

　　本書討論的是企業(yè)人力資源管理的核心要素——薪酬管理。它與每個企業(yè)都息息相關(guān)，通過作者通俗的語言和簡單的圖表以及范例，您可以領會到現(xiàn)代薪酬管理的最新理論、最新技術(shù)和方法。本書為您介紹了非常實用的薪酬管理方法，其中包括：·如何構(gòu)架卓越的薪酬管理模式·如何公平地設計薪酬標準·節(jié)約薪酬成本·把握薪酬管理的藝術(shù)·進行合理的工作評價和績效考核·診斷薪酬體系是否合理本書討論的是企業(yè)人力資源管理的核心要素——薪酬管理，它與每個企業(yè)都息息相關(guān)，通過作者通俗的語言和簡單的圖表以及范例，您可以領會到現(xiàn)代薪酬管理的最新理論、最新技術(shù)和方法。本薪酬管理叢書由相互聯(lián)系的三本構(gòu)成：《薪酬構(gòu)架原理與技術(shù)》、《薪酬方案設計與操作》、《薪酬案例診斷與推介》。本書力求用通俗的語言和實例使理論不晦澀空洞，使內(nèi)容貼近實際生活，使管理者能將書中的內(nèi)容與自己的管理活動進行直觀對照，并可以本書介紹的制度規(guī)范、方案設計、表格范例直接仿照制定或完善企業(yè)所需的規(guī)章制度；具有廣泛的適用性。對各類企業(yè)、企業(yè)集團、管理工作者、薪酬學習與研究者都能提供服務，力圖使本書成為讀者學習薪酬理論、運用薪酬工具、查閱薪酬政策的手冊。

　　王長城：男，1961年生于湖北荊門市，現(xiàn)為中南財經(jīng)政法大學勞動和社會保障系系主任，副教授，兼任中國勞動學會理事、中國社會保險學理事、中國社會保險學理事、中國勞動學會科學教學分會和工資專業(yè)委員會理事。主要從事人力資源開發(fā)與管理等方面的教學與研究，同時為多家企業(yè)的薪酬管理顧問。近年來出版了《薪酬管理》，《宏觀經(jīng)濟運行與調(diào)控通論》等學術(shù)著作5部，參編《人力資源開發(fā)與管理》等教材3部，在《財貿(mào)經(jīng)濟》等刊物發(fā)表學術(shù)論文20余篇，主持和參加各類科研課題10余項。