高層智慧：全球50位頂級首席執(zhí)行官的經(jīng)營理念

定　價：￥28.00

作　者：	（美）托馬斯·內(nèi)夫（Thomans J.Neff），（美）詹姆斯·西特林（James M.Citrin）著；王慶華，羅翡等譯
出版社：	華夏出版社
叢編項：	全球經(jīng)理人必讀經(jīng)典譯叢
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787508022994	出版時間：	2001-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	475	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　“我不期望每一個人都是最優(yōu)秀的，”為美國電報電話公司重新注人活力的首席執(zhí)行官邁克·阿姆斯特朗說?！澳遣环先说谋拘?。我期望的是，你要承擔(dān)風(fēng)險，改正錯誤，并從兩者中學(xué)習(xí)?！边@只是美國一些最成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于經(jīng)營的諸多真知灼見的一例。在本書中，美國最著名的經(jīng)理人獵頭公司史賓沙的董事長托馬斯·J·內(nèi)夫和執(zhí)行董事詹姆斯·M·西特林，根據(jù)最為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)選出美國最成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。然后，——拜會這50位頂級首席執(zhí)行官，一起討論他們的長期戰(zhàn)略、重大成就、指導(dǎo)信念、以及使他們造就世界上最佳公司的職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點。IBM的路格斯特納強(qiáng)調(diào)適應(yīng)變化的必要性?！拔覀儾粩嗵魬?zhàn)自我——建立一種永不懈怠、自我更新的文化?！蹦说睦住ぜ獱栺R丁特別談到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵作用?！拔业墓ぷ鲗嶋H上是確定整個公司的戰(zhàn)略方向，保證我們有組織地實施這些戰(zhàn)略方向，并保證我們的管理到位。我需要建立這樣一種環(huán)境，這里每個人都能發(fā)揮最大潛力，也就是使公司達(dá)到了其最大潛能?！痹诒緯淖詈蟛糠?，作者集中分析了這些成就卓越的領(lǐng)導(dǎo)人共同的素質(zhì)和特點，以便提供對我們的生活和事業(yè)有所幫助的經(jīng)驗。作為一部關(guān)于企業(yè)和成功方面的突破性之作，《高層智慧》應(yīng)當(dāng)是世界各地領(lǐng)導(dǎo)人——和未來領(lǐng)導(dǎo)人的必讀書。

作者簡介

　　托馬斯·J·內(nèi)夫是美國史賓沙公司董事長。他被《華爾街日報》譽為“首席執(zhí)行官調(diào)研領(lǐng)域的頭號專家”，曾被《商業(yè)周刊》封面和《紐約時報》金融和企業(yè)版面作為專題人物報道。詹姆斯·M·西特林是史賓沙主管全球通訊和媒體業(yè)務(wù)的執(zhí)行董事。他經(jīng)常在《紐約時報》上發(fā)表文章，并在有線新聞網(wǎng)和全國廣播公司有線臺上接受采訪。兩位作者都住在康涅狄格州。

圖書目錄

    第一部尋找美國最優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
   第一章什么使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人出類拔革
   第二章評估今天的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
   第三章方法論：追求量化的準(zhǔn)確性
   第二部精英故事
   邁克·阿姆斯特朗（美國電報電話公司）
   卡羅爾·巴茨（歐特克）
   漢斯·貝赫勒（迪爾）
   戈登·貝休恩（大陸航空）
   拉里·博西迪（聯(lián)合信號）
   吉姆·布羅德黑德（佛羅里達(dá)動力光電集團(tuán)）
   史蒂夫·凱斯（美國在線）
   約翰·錢伯斯（思科系統(tǒng)）
   邁克爾·戴爾（戴爾電腦）
   伊麗莎白·多爾（美國紅十字會）
   鮑勃·伊頓（戴姆勒克萊斯勒）
   伯尼·埃伯斯（MCI世界通訊）
   邁克爾·艾斯納（沃爾特·迪斯尼）
   唐·費希爾（蓋普公司）
   唐·菲茨（卡特彼勒）
   比爾·蓋茨（微軟）
   路·格斯特納（IBM）
   雷·吉爾馬丁（默克）
   埃斯·格林伯格（貝爾·斯特恩斯）
   漢克·格林伯格（美國國際集團(tuán)）
   安迪·格羅夫（英特爾）
   查爾斯·海姆博爾德（施貴寶）
   馬莎·英格拉姆（英格拉姆實業(yè)）
   戴維·約翰遜（坎貝爾湯料）
   赫布·凱萊赫（西南航空）
   比爾·克爾（梅雷迪恩）
   查克·奈特（埃默森電氣）
   丹尼斯·科茲洛夫斯基（泰科國際）
   拉爾夫·拉森（強(qiáng)生）
   肯·萊（安龍）
   謝利·拉扎勒斯（奧美）
    比爾·馬里奧特（馬里奧特國際）
   路·諾托（美孚）
   保羅·歐內(nèi)爾（美國鋁業(yè)）
   約翰·佩珀（寶潔）
   弗蘭克·雷恩斯（范妮梅公司）
   霍華德·舒爾茨（星巴克公司）
   查爾斯·施瓦布（嘉信理財）
   沃爾特·希普利（大通曼哈頓）
   弗雷德·史密斯（聯(lián)邦快遞）
   比爾·斯蒂爾（輝瑞）
   鮑勃·蒂爾曼（洛氏公司）
   亞歷克斯·特羅特曼（福特汽車公司）
   丹·塔利和戴維·科曼斯基（美林）
   邁克·沃爾克瑪（赫爾曼·米勒）
   王嘉廉（聯(lián)合電腦）
   桑迪·韋爾（花旗集團(tuán)）
   杰克·韋爾奇（通用電氣）
   阿爾·澤恩（吉列）
   第三部成功智慧
   引言
   第一章第51位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人：彼得·德魯克
   第二章將對的事情做對：企業(yè)成功的新定義
   第三章共同的特點：企業(yè)成功的處方
   附錄
   附錄1（蓋洛普調(diào)查）
   附錄2（財務(wù)分析方法）
   附錄 3（訪談指南）