高層智慧：全球50位頂級首席執(zhí)行官的經營理念

    第一部尋找美國最優(yōu)秀的企業(yè)領導人
   第一章什么使企業(yè)領導人出類拔革
   第二章評估今天的企業(yè)領導人
   第三章方法論：追求量化的準確性
   第二部精英故事
   邁克·阿姆斯特朗（美國電報電話公司）
   卡羅爾·巴茨（歐特克）
   漢斯·貝赫勒（迪爾）
   戈登·貝休恩（大陸航空）
   拉里·博西迪（聯(lián)合信號）
   吉姆·布羅德黑德（佛羅里達動力光電集團）
   史蒂夫·凱斯（美國在線）
   約翰·錢伯斯（思科系統(tǒng)）
   邁克爾·戴爾（戴爾電腦）
   伊麗莎白·多爾（美國紅十字會）
   鮑勃·伊頓（戴姆勒克萊斯勒）
   伯尼·埃伯斯（MCI世界通訊）
   邁克爾·艾斯納（沃爾特·迪斯尼）
   唐·費希爾（蓋普公司）
   唐·菲茨（卡特彼勒）
   比爾·蓋茨（微軟）
   路·格斯特納（IBM）
   雷·吉爾馬?。耍?br />    埃斯·格林伯格（貝爾·斯特恩斯）
   漢克·格林伯格（美國國際集團）
   安迪·格羅夫（英特爾）
   查爾斯·海姆博爾德（施貴寶）
   馬莎·英格拉姆（英格拉姆實業(yè)）
   戴維·約翰遜（坎貝爾湯料）
   赫布·凱萊赫（西南航空）
   比爾·克爾（梅雷迪恩）
   查克·奈特（埃默森電氣）
   丹尼斯·科茲洛夫斯基（泰科國際）
   拉爾夫·拉森（強生）
   肯·萊（安龍）
   謝利·拉扎勒斯（奧美）
    比爾·馬里奧特（馬里奧特國際）
   路·諾托（美孚）
   保羅·歐內爾（美國鋁業(yè)）
   約翰·佩珀（寶潔）
   弗蘭克·雷恩斯（范妮梅公司）
   霍華德·舒爾茨（星巴克公司）
   查爾斯·施瓦布（嘉信理財）
   沃爾特·希普利（大通曼哈頓）
   弗雷德·史密斯（聯(lián)邦快遞）
   比爾·斯蒂爾（輝瑞）
   鮑勃·蒂爾曼（洛氏公司）
   亞歷克斯·特羅特曼（福特汽車公司）
   丹·塔利和戴維·科曼斯基（美林）
   邁克·沃爾克瑪（赫爾曼·米勒）
   王嘉廉（聯(lián)合電腦）
   桑迪·韋爾（花旗集團）
   杰克·韋爾奇（通用電氣）
   阿爾·澤恩（吉列）
   第三部成功智慧
   引言
   第一章第51位企業(yè)領導人：彼得·德魯克
   第二章將對的事情做對：企業(yè)成功的新定義
   第三章共同的特點：企業(yè)成功的處方
   附錄
   附錄1（蓋洛普調查）
   附錄2（財務分析方法）
   附錄 3（訪談指南）