高層經(jīng)理激勵

　　產(chǎn)權(quán)安排并不是企業(yè)效率高低的惟一因素”。目前，我國國有企業(yè)普遍存在的高層經(jīng)理☆更拿蘭呈震激勵約束問題是企業(yè)效率下降的一個重要原因。如何激勵高層經(jīng)理以提高企業(yè)效率，是我國國有企業(yè)改革和現(xiàn)代企業(yè)制度建立過程中一個迫切需要探討和解決的問題。本書運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)的前沿理論，結(jié)合中外實踐，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對我國高層經(jīng)理的選擇和激勵的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行了深刻地剖析，有針對性池提出了一套高層經(jīng)理選擇與激勵的綜合管理模式。

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