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管理學(xué):理念、方法與實(shí)務(wù)

管理學(xué):理念、方法與實(shí)務(wù)

定 價(jià):¥39.80

作 者: 張勤國(guó),朱敏主編
出版社: 立信會(huì)計(jì)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 技術(shù)/方法

ISBN: 9787542910400 出版時(shí)間: 2002-11-01 包裝: 膠版紙
開本: 21cm 頁數(shù): 785 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《管理學(xué)》脫稿之際,正值中國(guó)共產(chǎn)黨八十一周年華誕。與新中國(guó)幾近同齡的“老三屆”的我們,在目睹和經(jīng)歷了祖國(guó)的風(fēng)雨巨變之后,更加深刻地感受到,社會(huì)的進(jìn)步依賴于包括政治在內(nèi)的管理的巨大推動(dòng)作用。在當(dāng)今科技日新、知識(shí)爆炸、經(jīng)濟(jì)全球化的國(guó)際舞臺(tái),中國(guó)需要以更勇敢的姿態(tài),更大的創(chuàng)新投入競(jìng)爭(zhēng),這仍然要以管理的推動(dòng)為底蘊(yùn)?!豆芾韺W(xué)》主要特點(diǎn)和創(chuàng)新之處為:1.較為充分體現(xiàn)了哲學(xué)的一般指導(dǎo):1書名創(chuàng)新?!豆芾韺W(xué)——理念、方法與實(shí)務(wù)》,提出了對(duì)管理學(xué)理論體系的全新理解,反遇了全書的內(nèi)容結(jié)構(gòu),管理理念是管理理論體系中最重要、最為一般化的觀念,理念、方法、實(shí)務(wù)三者可以相互促進(jìn)和轉(zhuǎn)化。2較完整地將一般哲學(xué)方法引入管理學(xué)體系,并使之與較成熟的管理方法理論相統(tǒng)一。一般哲學(xué)方法的運(yùn)用也體現(xiàn)在《管理學(xué)》的內(nèi)容安排和表達(dá)上。強(qiáng)調(diào)哲學(xué)的一般指導(dǎo),有利于促進(jìn)讀者對(duì)管理知識(shí)的融會(huì)貫通,提高思考力,為創(chuàng)新打下基礎(chǔ)。2.廣泛汲取管理學(xué)的國(guó)內(nèi)外各種學(xué)術(shù)成果,尤其是國(guó)外名著和MBA教材的精華,在主觀理解基礎(chǔ)上加以體系化。3.在體系上有較大創(chuàng)新性和一定的完整性?!豆芾韺W(xué)》首次用專章對(duì)管理理念和方法作較系統(tǒng)闡述;原理部分的整個(gè)結(jié)構(gòu)采用較成熟的四職能論,但較多注意到章、節(jié)、目具體的完整性。4.語言上主要以分析說理為主,引出和陳述觀點(diǎn),以理服人。5.《管理學(xué)》表達(dá)總體較為簡(jiǎn)潔,書中沒有逐章逐編地給出小結(jié)和綜合,主要為了給教師和學(xué)生深入理解和想象留出必要的空間,提供思想鍛煉的機(jī)會(huì)。6.給讀者提供了較大的方便?!豆芾韺W(xué)》每章章首列出知識(shí)要點(diǎn),章末配有參考書目和復(fù)習(xí)思考題;《管理學(xué)》精選了5萬字的管理案例,取材面廣且中外兼顧,為管理學(xué)原理部分配套。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《管理學(xué):理念、方法與實(shí)務(wù)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一編總論
第一章管理和管理者
第一節(jié)管理的性質(zhì)
第二節(jié)管理者
第三節(jié)管理對(duì)象.職能和過程
第四節(jié)管理者的工作.知識(shí)和技能
第五節(jié)管理學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)和知識(shí)淵源
第二章管理發(fā)展史
第一節(jié)管理思想發(fā)展遲緩
第二節(jié)早期管理思想
第三節(jié)科學(xué)管理學(xué)派
第四節(jié)古典組織理論學(xué)派
第五節(jié)行為科學(xué)學(xué)派
第六節(jié)現(xiàn)代管理理論的主要流派
第七節(jié)現(xiàn)代管理理論的動(dòng)態(tài)融合
第三章管理理念
第一節(jié)理念的哲學(xué)淵源
第二節(jié)管理理念的性質(zhì)和內(nèi)容
第三節(jié)十個(gè)重要理念的討論
第四章管理方法論
第一節(jié)管理方法論概述
第二節(jié)一般思想方法
第三節(jié)其他思想方法
第四節(jié)靈感
第五節(jié)一般管理模式--理念.方法和實(shí)務(wù)的整合
第二編計(jì)劃職能
第五章計(jì)劃概述
第一節(jié)計(jì)劃性質(zhì)及其重要性
第二節(jié)計(jì)劃的分類和計(jì)劃體系
第三節(jié)計(jì)劃編制的步驟
第四節(jié)計(jì)劃管理的原則
第六章目標(biāo)管理
第一節(jié)目標(biāo)管理的形成
第二節(jié)目標(biāo)的性質(zhì)和作用
第三節(jié)目標(biāo)類型和目標(biāo)體系
第四節(jié)目標(biāo)的考核和目標(biāo)管理過程
第五節(jié)目標(biāo)管理與倫理學(xué)
第七章管理決策
第一節(jié)決策的性質(zhì)
第二節(jié)決策的影響因素
第三節(jié)決策的分類
第四節(jié)決策的方式
第八章戰(zhàn)略管理
第一節(jié)戰(zhàn)略管理的興起.
第二節(jié)戰(zhàn)略管理的基本概念
第三節(jié)戰(zhàn)略管理過程
第四節(jié)公司戰(zhàn)略
第五節(jié)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
第六節(jié)職能戰(zhàn)略
第七節(jié)其他戰(zhàn)略理論模型
第九章計(jì)劃和決策方法
第一節(jié)概述
第二節(jié)計(jì)劃與決策的定性方法
第三節(jié)運(yùn)籌學(xué)
第四節(jié)其他定量分析方法
第三編組織職能
第十章組織概述
第一節(jié)組織的性質(zhì)
第二節(jié)組織的分類
第三節(jié)組織制度
第四節(jié)組織開創(chuàng)
第十一章組織環(huán)境和文化
第一節(jié)組織環(huán)境
第二節(jié)組織文化
第三節(jié)社會(huì)責(zé)任與道德
第十二章組織結(jié)構(gòu)
第一節(jié)組織的一般模式
第二節(jié)組織結(jié)構(gòu)
第十三章組織關(guān)系
第一節(jié)權(quán)力與職權(quán)
第二節(jié)直線權(quán)力和參謀權(quán)力
第三節(jié)授權(quán)和集.分權(quán)
第十四章組織設(shè)計(jì)
第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)的典型模型
第二節(jié)系統(tǒng)結(jié)構(gòu).項(xiàng)目組織和委員會(huì)制
第三節(jié)組織設(shè)計(jì)的理論和方法
第十五章組織變革與創(chuàng)新
第一節(jié)變革必要性
第二節(jié)組織變革
第三節(jié)組織發(fā)展
第四編領(lǐng)導(dǎo)職能
第十六章領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)及其重要性
第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)及其追隨者
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力和作用
第四節(jié)領(lǐng)導(dǎo)制度
第十七章組織中的人
第一節(jié)認(rèn)識(shí)人的重要性和關(guān)于人的一般認(rèn)識(shí)
第二節(jié)對(duì)人認(rèn)識(shí)的主要理論觀點(diǎn)
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)方式
第十八章領(lǐng)導(dǎo)模式
第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)模式
第二節(jié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)模式的其他理論
第十九章領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)和能力
第一節(jié)知識(shí)素養(yǎng)
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者的能力
第三節(jié)性格.品質(zhì)
第四節(jié)威信和魅力
第五節(jié)身體素質(zhì)
第二十章團(tuán)隊(duì)管理
第一節(jié)團(tuán)隊(duì)的性質(zhì)和作用
第二節(jié)團(tuán)隊(duì)的形成
第三節(jié)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第四節(jié)團(tuán)隊(duì)管理的其他方面
第二十一章激勵(lì)
第一節(jié)需要和激勵(lì)的性質(zhì)
第二節(jié)激勵(lì)的理論模式
第三節(jié)激勵(lì)的手段和方法
第二十二章溝通
第一節(jié)溝通概述
第二節(jié)影響溝通的因素
第三節(jié)溝通方式和途徑
第四節(jié)溝通技能
第五編控制職能
第二十三章控制原理
第一節(jié)控制概述
第二節(jié)控制系統(tǒng)
第三節(jié)控制過程
第二十四章控制方法
第一節(jié)控制類型
第二節(jié)控制方式
第三節(jié)控制原則
第六編管理實(shí)務(wù)
第二十五章市場(chǎng)營(yíng)銷
第一節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷概述
第二節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境
第三節(jié)消費(fèi)者行為分析
第四節(jié)目標(biāo)市場(chǎng)策略
第五節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷策略
第六節(jié)產(chǎn)品策略
第七節(jié)價(jià)格策略
第八節(jié)銷售渠道策略
第九節(jié)促銷策略
第二十六章人力資源管理
第一節(jié)人力資源管理概述
第二節(jié)人力資源計(jì)劃管理
第三節(jié)工作分析與工作設(shè)計(jì)
第四節(jié)員工招聘和篩選
第五節(jié)員工培訓(xùn)和發(fā)展
第六節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)和報(bào)酬系統(tǒng)
第二十七章生產(chǎn)過程設(shè)計(jì)與組織
第一節(jié)運(yùn)營(yíng)管理概述
第二節(jié)生產(chǎn)過程
第三節(jié)生產(chǎn)類型及其選擇
第四節(jié)生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第五節(jié)流水生產(chǎn)線設(shè)計(jì)
第六節(jié)生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與小批生產(chǎn)的相互適應(yīng)
第二十八章生產(chǎn)計(jì)劃與控制
第一節(jié)生產(chǎn)計(jì)劃
第二節(jié)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃
第三節(jié)生產(chǎn)控制
第四節(jié)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)
第二十九章技術(shù)管理
第一節(jié)技術(shù)管理概述
第二節(jié)一設(shè)備管理
第三節(jié)工藝管理
第四節(jié)技術(shù)創(chuàng)新管理
第五節(jié)新產(chǎn)品開發(fā)
第三十章質(zhì)量管理
第一節(jié)質(zhì)量管理概述
第二節(jié)全面質(zhì)量管理
第三節(jié)質(zhì)量控制
第四節(jié)質(zhì)量成本管理
第五節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證
第三十一章物資管理
第一節(jié)物資管理的任務(wù)
第二節(jié)物資消耗定額
第三節(jié)物料儲(chǔ)備定額
第四節(jié)物資需用量的概念和確定
第五節(jié)庫存控制
第三十二章財(cái)務(wù)管理
第一節(jié)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)過程及其規(guī)律性
第二節(jié)企業(yè)資金籌集
第三節(jié)企業(yè)固定資金的管理
第四節(jié)企業(yè)流動(dòng)資金的管理
第五節(jié)企業(yè)投資管理
第三十三章信息管理
第一節(jié)信息和管理
第二節(jié)管理信息系統(tǒng)
第三節(jié)制造資源計(jì)劃
第四節(jié)企業(yè)資源計(jì)劃
第三十四章行政管理
第一節(jié)行政管理概述
第二節(jié)行政職能
第三節(jié)行政環(huán)境
第四節(jié)行政組織
第五節(jié)行政領(lǐng)導(dǎo)
第六節(jié)行政決策和執(zhí)行
第七節(jié)人事行政
第八節(jié)財(cái)務(wù)行政
第九節(jié)行政監(jiān)督和行政改革
第七編月管理案例
一.普京的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
二.青島城市形象識(shí)別探究
三.用友的全面升級(jí)和擴(kuò)張發(fā)展
四.通用汽車的核心價(jià)值觀
五.做鞋做成資本家
六.雅戈?duì)柡蜕忌颊l長(zhǎng)誰短
七.西部鄉(xiāng)官東部打工紀(jì)事
八.沃爾瑪?shù)臓I(yíng)銷戰(zhàn)略
九.誰來拯救冠生國(guó)
十.春都集團(tuán)何以跌入困境
十一."斑馬經(jīng)濟(jì)"與"小狗經(jīng)濟(jì)"
十二.迪斯尼兵敗巴黎
十三.東阿阿膠闖蕩ERP
十四.海信"立信"南非
十五.美的:3000萬怎么花
參考文獻(xiàn)


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